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직장인 2명 중 1명은 내년도 연봉 협상에 대한 기대감이 있는 것으로 조사됐다. 이들이 기대감을 갖는 가장 큰 이유로는 인사 제도 개편에 따른 급여 환경 개선이 지목됐다.
취업플랫폼 잡코리아는 직장인 501명을 대상으로 ‘내년도 연봉 협상 기대감’ 관련 조사를 실시한 결과를 22일 발표했다.
조사 결과에 따르면 응답자의 절반인 54.5%가 ‘기대감이 있다’고 답했다. 그 이유로는 ‘인사 제도 개편 등 급여 환경이 개선될 것 같아서’가 32.6%로 가장 높은 응답률을 얻어 1위에 올랐고 ‘애사심 고취 등 동기 부여가 필요해서(25.6%)’, ‘올해 부서 KPI 달성 등 실적이 좋은 편이어서(17.9%)’, ‘신사업 등 매출 회복에 대한 기대감이 있어서(17.6%)’ 등이 뒤따랐다.
반면에 기대감이 없다고 답한 그룹은 ‘코로나 사태가 지속되며 경영 악화 상황도 지속될 것 같아서(50.0%)’를 가장 큰 이유로 꼽았다. 다음으로 ‘승진 대상자가 아니어서(21.9%)’, ‘연봉 동결이 유지되고 있어서(15.8%)’, ‘올해 연봉 협상 결과가 좋지 못해서(8.3%)’ 등이 있었다.
다음으로 직장인이 희망하는 내년도 희망 연봉 인상률에 대해 물었다. 현재 연봉 대비 약 10% 인상을 희망하는 응답자가 27.7%로 가장 많았고 이어 ‘약 5%(22.4%)’, ‘약 3%(10.8%)’, ‘약 1%(10.6%)’ 등으로 나타났다.
이들은 연봉 인상 금액으로 ‘약 240만원(월 20만원 정도)’을 받기를 가장 희망했다. 다음으로 ‘약 120만원(월 10만원 정도)’, ‘약 360만원(월 30만원 정도)’ 등이 연봉 희망 인상 금액으로 꼽혔다.
한편 올해 연봉이 인상된 직장인은 10명 중 4명에 그쳤다. 전체 응답자 중 39.7%가 ‘올해 연봉이 인상됐다’고 답했다. 연봉 인상률은 현재 연봉 대비 ‘약 5%’ 인상된 응답자가 20.1%로 가장 많았고, 다음으로 ‘약 2%(16.6%)’, ‘약 3%(15.6%)’, ‘약 1%(15.1%)’ 순이었다. 이처럼 올해 연봉이 인상된 직장인 중 절반 이상인 67.3%는 연봉 인상률이 5% 이하에 머문 것으로 조사됐다.
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