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여성이 소유하거나 경영하는 기업 비중이 41%에 달하지만 4차 산업기술 활용기업은 3.2%에 불과한 것으로 나타났다. 이에 인공지능(AI) 등 기술 격차 해소를 통한 여성 기업 스케일업 정책 마련이 시급하다는 주장이 제기됐다.
대한상공회의소(대한상의) 여성 기업위원회는 7일 서울 중구 상의회관에서 ‘제2차 대한상의 여성 기업위원회’를 개최하고 여성 기업 스케일업을 위한 정책 제언서를 국회에 건의했다.
정기옥 대한상의 여성 기업위원장은 “여성 기업 수는 지난 8년간 연평균 5% 이상 꾸준히 증가하며 양적 성장을 이어가고 있지만 기술 활용도나 R&D 등 질적인 측면에서는 여전히 정체되어 있는 것이 현실”이라며 “AI·로봇 등 기술 분야의 스케일업을 위해 국회와 정부와의 정책 연계를 강화해 나가겠다”고 말했다.
이인선 국회 여성가족위원장은 “대한상의 여성 기업위원회가 앞으로 여성 기업인의 권익을 높이고 더 나아가 사회적 가치 실현에도 기여하는 소중한 플랫폼으로서의 역할을 수행하리라 기대한다”며 “더 많은 여성 기업인들이 창의적이고 혁신적인 리더십을 발휘할 수 있도록 입법적 지원과 정책 연계를 아끼지 않겠다”고 말했다.
대한상의 여성 기업위원회는 소통 플랫폼을 통해 ‘여성 기업 지원 활성화를 위한 국민 의견’ 수렴 결과를 바탕으로 작성한 여성 기업 스케일업을 위한 정책 제언문을 국회에 전달했다. 제언문에는 △육아 및 돌봄 지원체계 마련 △디지털 전환 지원 △금융 접근성 제고 등 3대 정책과제를 담았다.
대한상의 여성 기업위원회가 소통 플랫폼을 통해 여성 2500여 명을 대상으로 여성 기업 지원 활성화를 위한 과제를 조사한 결과 여성 기업인이 느끼는 가장 큰 어려움으로 ‘육아·가사 등 일·가정 양립 문제(28.9%)’를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 △사회적 편견 및 차별(22.0%) △경영 경험 부족(18.9%) △시장․판로 개척(17.0%) 순이었다.
여성 기업 경쟁력 향상을 위해 필요한 요소는 △기술력·품질 등 전문성 강화(42.5%) △인재 확보 및 조직 문화 개선(17.2%) △혁신적 아이디어 개발(16.2%) 등을 꼽았다. 여성 기업을 위한 정책과제로는 △자금 지원 확대 △일·가정 양립 지원 △판로 및 마케팅 지원 △AI 등 혁신 경영 지원 등을 차례로 꼽았다.
대한상의 여성 기업위원회는 제언문을 통해 “여성 CEO가 근로자가 아니라는 이유로 출산휴가나 육아휴직 제도에서 배제되는 현실을 개선하기 위해 출산휴가 대체인력 인건비 지원과 세금 납부 유예 등 제도적 공백 해소 방안이 필요하다”고 말했다.
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