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민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회(네이버지회)은는 20일 정오 성남시 분당구 네이버 본사 사옥 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합 교섭 킥오프(선포식)’를 개최했다.
네이버지회에 따르면 300여 명의 조합원이 킥오프에 참여했다. 조합원들은 ‘통합 교섭 쟁취하자’와 ‘네이버가 책임져라’라는 내용의 피켓을 들고 네이버 본사의 책임 있는 행동을 요구했다.
네이버지회는 △전사 통합 경영 프로세스 개선 △근무 환경 개선 △안전·보건 제도 개선 △복지 제도 개선 △통합적 노사관계 구축 등 ‘5대 핵심 요구 사항’을 발표하고 행사 직후 네이버에 공식 교섭 요청 공문을 발송할 계획이라고 밝혔다.
네이버 노조는 공동성명은 공식적인 킥오프 행사에 앞서 최근 연봉 동결 사태로 쟁의 국면에 돌입한 네이버제트의 문제를 해결하는 데 최상위 지배기업인 네이버가 나설 것을 촉구했다.
네이버제트는 모기업인 스노우와 잠정 합의에 이르렀으나 사측이 ‘0% 안’만을 고수해 교섭이 결렬됐다. 노동위원회는 2차례에 걸쳐 조정을 진행했으나 조정 중지 결정을 내렸고 네이버제트는 쟁의 찬반투표를 진행해 투표율 88.6%, 찬성률 98%의 지지율 쟁의권을 확보했다.
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오세윤 네이버지회장은 제트 조합원의 호소문을 대독하며 “네이버는 이사회를 열어 크림 유상증자에 1300억 원을 출자하기로 의결했다”며 “스노우 네이버제트 크림에 돈을 넣을지 말지는 결국 네이버가 결정한다”라며 최상위 지배기업인 네이버가 책임을 져야 한다고 주장했다.
오세윤 지회장은 “권한을 행사한 경영진은 책임지지 않고, 권한이 없었던 구성원들에게만 책임을 전가하고 있다”고 비판했다.
네이버지회는 이전부터 계열사들의 교섭이 네이버 본사가 합의한 후 진행되며 네이버 본사에서 합의한 내용을 그대로 따르고 있음을 지적하며 통합 교섭을 요구해 왔다.
한미나 네이버지회 부지회장은 “계열 법인의 핵심 근로조건을 결정하는 주주와 이사회는 결국 모기업 네이버”라며 “지난 8년간 이어진 개별 교섭 구조 속에서 계열사 간 처우 격차는 오히려 계속 벌어지고 있다”라고 지적했다.
한 부지회장은 “가장 효율적으로 일해야 할 IT 기업에서 가장 비효율적으로 일하도록 만드는 것이 바로 지금의 개별 교섭”이라며 “진짜 사용자인 네이버가 직접 교섭에 나서 이 비정상적인 낭비와 차별의 구조를 끝내야 한다”고 비판했다.
네이버지회는 △전사 통합 경영 프로세스 개선 △업무 몰입도를 높이는 근무 환경 개선 △안전하고 건강하게 일할 수 있는 제도 개선 △구성원 성장과 발전을 위한 복지 제도 확대 △네이버 전 계열사의 노동조합으로서 통합적 노사관계를 구축 등 통합 교섭 5대 요구 사항을 발표했다.
네이버지회는 행사 직후 네이버 본사에 2026년 통합 교섭 요구 공문을 공식 발송할 예정이다.
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