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롯데가 저출생 위기 대응 사회공헌 활동을 아동 돌봄 시설 개선에서 가족문화 확산으로 넓혀가고 있다.
롯데는 19일부터 21일까지 3일간 초록우산 어린이재단, 사회복지공동모금회와 함께 서울시청 잔디광장에서 ‘롯데 mom(맘)편한 페스티벌’을 개최하고 보육 현장 여건 개선을 위한 기부금 총 5억 원을 전달했다.
이번 행사는 롯데그룹의 대표 사회공헌 사업인 ‘mom편한’ 10주년을 맞아 마련됐다. 저출생 문제 해결과 돌봄 환경 개선에 대한 사회적 관심을 높이기 위해 시민 참여형 축제 형태로 기획됐다.
개회식에는 임성복 롯데지주 커뮤니케이션실장을 비롯해 윤여준 사회복지공동모금회 회장, 황영기 초록우산 어린이재단 회장, 박진경 저출산고령사회위원회 상임위원, 박찬구 서울시 부시장 등이 참석했다.
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행사장은 등굣길, 학습, 놀이, 휴식 등 4개 구역으로 구성됐다. 각 공간에서는 안전 교육과 아동권리 학습, 창의 체험 등 시민들이 돌봄의 가치를 체감할 수 있는 프로그램이 운영됐다.
롯데는 2017년부터 ‘mom편한 꿈다락’과 ‘mom편한 놀이터’를 통해 아동 돌봄 환경 개선 사업을 이어왔다. ‘mom편한 꿈다락’은 방과후 돌봄 기관인 지역아동센터의 노후 환경을 개선하는 사업이다.
‘mom편한 꿈다락’은 2017년 전북 군산시 회현면에 1호 센터를 조성한 이후 지난해 12월 부산 동구에 100호점을 열며 전국 15개 시·도로 확대됐다. 전체 센터의 60% 이상은 비수도권에 조성돼 지역 간 돌봄 환경 격차 해소에 초점을 맞췄다.
어린이 놀이 환경과 교육 환경 불평등 완화를 위한 ‘mom편한 놀이터’도 전국 32호점까지 조성됐다. 롯데는 이들 사업을 통해 지역 아동 돌봄 환경 개선 공로를 인정받아 2024년 11월 ‘제13회 대한민국 나눔국민대상’에서 국무총리상을 수상했다.
시설 지원을 넘어 사회적 인식 개선으로 활동 범위를 확장하고 있다. 롯데는 26일 ‘제1회 롯데 mom(맘)편한 가족상’ 시상식을 열고 3개 부문의 개인·단체에 총 1억2000만 원의 상금을 수여했다.
가족상은 건강한 가족 문화를 실천하는 개인과 단체를 격려하고 관련 사례를 사회 전반에 확산하기 위해 올해 처음 제정됐다. 출산·양육, 가족나눔, 가족다양성 등 3개 부문으로 나눠 수상자를 선정했다.
그룹 내부의 출산·육아 지원 제도도 함께 강조되고 있다. 롯데는 2012년 출산휴가 후 별도 승인 절차 없이 육아휴직을 시작하는 여성 자동 육아휴직제를 도입했고 2017년에는 국내 대기업 최초로 남성 의무 육아휴직제를 시행했다.
남성 의무 육아휴직제는 배우자 출산 후 2년 이내 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용하도록 한 제도다. 롯데에 따르면 사용률은 약 90% 수준으로 대표적인 가족 친화 제도로 자리 잡았다.
2025년 사업보고서 기준 배우자 출산 후 1년 내 육아휴직을 사용한 남성 비율은 롯데하이마트 96%, 롯데지주 71%, 롯데쇼핑 70%로 제시됐다. 국내 10대 그룹 주요 상장 계열사의 남성 육아휴직 평균 사용률이 10%대에 머무는 것과 비교된다.
한편 롯데는 ‘라이프타임 밸류 크리에이터(Lifetime Value Creator)’라는 그룹 비전에 맞춰 영유아부터 청년, 군 장병, 조손가정까지 포괄하는 사회공헌 활동을 전개하고 있다. ‘mom편한’ 외에도 ‘밸유 for ESG’, ‘청춘책방’, ‘조손 가꿈’ 등이 대표 사업이다.
롯데 관계자는 “이번 페스티벌이 아이들에게는 즐거운 추억이 되고 어른들에게는 돌봄의 가치를 되새기는 계기가 되길 바란다”며 “저출생 위기 극복을 위한 사회적 공감대 확산과 아이들이 건강하게 성장할 수 있는 환경 조성에 지속 노력할 계획”이라고 말했다.
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