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KB금융그룹이 차기 회장 선임을 위한 경영승계 절차에 착수했다. 정부가 추진하는 금융권 지배구조 선진화 기조에 맞춘 공정한 숏리스트 압축과 심층 인터뷰를 거쳐 9월11일 최종 후보자를 확정 짓는다.
KB금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)는 2일 회의를 열고 차기 회장 선임을 위한 경영승계 절차를 공식 개시했다고 밝혔다. 회추위는 이날 회의를 통해 선정 기준과 세부 절차를 담은 ‘회장 후보 추천 절차 세부 준칙’을 결의하고, 기존 20명(내·외부 각 10명)이었던 롱리스트 후보군을 각 6명씩 총 12명으로 압축했다.
앞서 4월 ‘회장 자격요건 세부기준’을 마련한 회추위는 지난달 15일 주주간담회를 개최, 주주들이 원하는 회장 자질과 경영승계에 대한 의견을 수렴한 바 있다.
이번 경영승계 절차의 가장 큰 변화는 ‘충분한 검증 시간의 확보’다. 현 양종희 회장의 임기 만료일인 11월20일을 기준으로 5개월 전인 2일 절차에 돌입하면서 지난 2023년 승계보다 1개월 이상 일정을 앞당겼다.
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절차 개시일부터 최종 후보자 선정까지의 전체 평가 기간도 3개월 이상으로 확대해 후보자에 대한 면밀한 검증이 가능하도록 했다.
외부 후보의 핸디캡을 줄이기 위한 공정 경쟁 장치도 강화했다. 기존의 심층 평판조회와 내부 정보 제공, 내부 후보 대비 긴 인터뷰 시간 보장 등의 제도 뼈대는 유지되는 선이다. 외부 후보자가 내부 사정을 충분히 파악할 수 있도록 숏리스트 선정 후 실제 인터뷰까지 약 두 달의 유예 기간을 이번에 신설했다.
또한 회추위원과의 사전 간담회 채널을 신설하고, 외부 후보자가 원할 경우 2차 숏리스트(3인) 확정 전까지 비공개 프로세스를 진행해 익명성도 보장하도록 했다.
향후 일정은 세 단계에 걸쳐 체계적으로 이뤄진다. 우선 내달 3일 회의를 열고 12명의 후보군 중 숏리스트(1차) 6명을 특정한다는 구상이다. 이후 약 두 달간의 준비 기간을 거쳐 8월27일 1차 인터뷰 및 심사를 통해 후보를 3명(2차 숏리스트)으로 압축한다.
9월11일에는 이들 3명을 대상으로 심층 평가인 2차 인터뷰를 실시, 당일 투표를 통해 차기 회장 최종 후보자 1인을 확정한다.
최종 후보자는 법령에 따른 자격 검증을 거친 후 10월2일 회추위와 이사회의 정식 추천 절차를 밟게 된다. 이후 11월로 예정된 임시 주주총회에서 주주들의 승인을 얻어 KB금융그룹의 차기 회장으로 공식 선임된다.
조화준 회추위원장은 “금융당국의 지배구조 선진화 기조에 맞춰 승계 절차를 더욱 투명하고 공정하게 진행하겠다”며 “그룹의 주주가치를 높이고 지속가능한 성장을 이끌 최고 적임자를 선임하는 데 최선을 다할 것”이라고 강조했다.
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