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경상북도가 청년 인재의 지역 정착과 기업 인력난 해소를 위해 추진 중인 ‘K-U시티 프로젝트’가 취업과 산학협력 성과를 내며 지방소멸 대응의 새로운 모델로 자리매김하고 있다. 다만 산업 경기 둔화와 수도권 인재 유출 등 현실적인 한계도 확인되면서 경북도는 현장 의견을 반영한 제도 개선에 속도를 낼 방침이다.
경북도는 5월19일부터 6월30일까지 도내 17개 시군과 30개 대학을 대상으로 실시한 ‘2026년도 K-U시티 프로젝트 상반기 현장 컨설팅’ 결과를 분석하고 사업 성과와 개선 과제를 발표했다.
29일 도는 K-U시티 프로젝트가 2023년부터 추진된 경북도의 대표 청년 정주 정책으로 시군 특화산업과 대학의 맞춤형 교육, 지역 기업 채용을 연계해 청년이 지역에서 배우고 취업하며 정착할 수 있는 기반을 조성하는 사업이다 라고 밝혔다.
이번 현장 점검에서는 사업의 실질적인 취업 성과와 현장의 애로사항을 집중 확인했다.
성과는 수치로도 나타났다. 최근 3년간 교육 참여자는 1만2000명에 달했고 누적 취업자는 160명으로 꾸준한 증가세를 보였다. 연도별 취업자는 2024년 28명에서 2025년 81명으로 크게 늘었으며 올해도 6월 기준 51명을 기록했다.
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산학협력 기반도 빠르게 확대됐다. 참여 기업은 지난해 62개에서 올해 197개로 3배 이상 증가하며 지역 산업과 대학 간 협력체계가 한층 강화됐다. 현장에서는 대학과 지자체, 기업이 함께 청년 정착 기반을 만들어가고 있다는 긍정적인 평가가 이어졌다.
대학 관계자들은 “대학의 역량을 지역 발전과 연결하고 지방소멸에 대응하는 핵심 사업”이라며 사업 확대 필요성을 강조했다.
그러나 해결해야 할 과제도 적지 않았다. 이차전지 수요 둔화와 바이오 산업 경기 침체 등으로 기업 채용 여력이 줄어든 데다 수도권 선호 현상에 따른 우수 인재 유출이 지속되고 있다는 점이 지적됐다.
국가산업단지 조성 시기와 졸업생 배출 시기의 차이, 군 지역의 교육 대상자 확보 어려움도 사업 추진의 걸림돌로 꼽혔다.
이에 경북도는 기존 ‘1시군·1대학·1특화산업’ 중심 운영체계를 보다 유연하게 개편할 계획이다. 생활인구 개념을 도입하고 도내 전역 취업은 물론 연관 직무와 로컬 창업·창농까지 성과 인정 범위를 확대하는 방안을 검토해 지역 특성에 맞는 맞춤형 지원체계를 구축한다는 구상이다.
이상수 지방시대정책국장은 “조금 더디더라도 현장에서 성과가 하나씩 쌓이고 있다”며 “발로 뛰며 확인한 현장의 목소리를 적극 반영해 제도를 유연하게 개선하고 도와 시군, 대학이 함께 청년이 정착하는 K-U시티를 성공적으로 만들어 가겠다”고 밝혔다.
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