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허영인 SPC 그룹 회장은 신년사를 통해 임직원들에게 고객과 시장의 기대를 뛰어넘는 경험을 제공하고, 사회적 책임을 다하는 ‘글로벌 100년 기업’으로 성장하자고 독려했다.
SPC그룹은 3일 국내 및 글로벌 법인 임직원들이 참여한 가운데 온라인 비대면 신년식을 가졌다.
허 회장은 ‘글로벌 100년 기업’으로의 도약을 위해 △품질 초격차 △기업문화 혁신 △프랜차이즈 ESG(환경·사회·지배구조)경영 등 세 가지 경영 키워드를 강조했다.
허 회장은 “글로벌 최고 수준의 초격차 기술력을 확보하기 위해 R&D(연구개발) 투자를 더욱 확대하고 디지털 트랜스포메이션(전환)을 가속화해야 한다”고 말했다.
이를 위해 ‘중장기 연구기술 로드맵’과 글로벌 식문화 트렌드를 빠르게 적용할 수 있는 ‘글로벌 R&D 허브 체계’를 준비할 것을 주문했다.
그러면서 “과감한 기업문화의 혁신이 필요하다”며 “최적화된 의사결정에 빠른 실행력이 더해진 SPC만의 기업문화를 만들자”고 강조했다.
또한 허 회장은 소비자에게 사랑받고 사회에 기여하는 프랜차이즈 ESG 경영을 적극 추진하자고 했다.
그는 "'SPC 행복상생 프로젝트'에서 한발 더 나아가 우리 제품과 잘 어울리는 전용 품종 개발과 재배를 지원해 농가와 회사가 함께 경쟁력을 향상시키는 상생모델로 발전시키자"고 제안했다.
이어 "탄소 감축과 리사이클 확대 등 친환경 활동과 소외계층 지원 강화에도 적극 나서 프랜차이즈 ESG 경영의 표준을 선도해 나가자"고 역설했다.
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