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올해 반기보고서부터 상장사 임원 보수 공시가 대폭 강화된다. 그동안 “임원 보수 규정에 따름” 같은 형식적 설명에 그쳤던 공시 관행에서 벗어나, 이제는 임원 보수가 어떤 성과 기준으로 책정됐는지를 구체적으로 명시해야 한다는 게 핵심이다.
자본시장연구원이 19일 공개한 자본시장포커스 ‘상장기업 임원보수 공시와 성과연계성: 현황과 시사점’에 따르면 이번 제도 개편의 핵심은 임원 보수와 기업 성과를 한눈에 비교할 수 있도록 공시 체계를 손질한 데 있다. 단순히 ‘얼마를 지급했는지’를 공개하는 데서 나아가 ‘왜 그렇게 지급했는지’까지 설명하도록 하는 것이 핵심이다.
구체적으로 기업들은 이사와 감사의 보수 총액, 1인당 평균 보수액을 최근 3년간 영업이익, 총주주수익률(TSR) 등 주요 성과지표와 함께 공시해야 한다. 임원 보수 지급 기준도 보다 구체적으로 적어야 한다. 단순히 내부 규정에 따라 지급했다고 적는 수준으로는 부족해진 것이다.
자본시장연구원은 그간 성과와 보수 간 연결고리가 뚜렷하지 않았다고 지적했다. 최근 3년간 매출, 영업이익, 총주주수익률이 감소한 기업들 가운데서도 사내이사 평균 보수가 오른 사례가 적지 않았다는 것이다. 특히 영업이익과 총주주수익률이 모두 악화한 기업 중에서도 약 61%는 임원 평균 보수가 증가한 것으로 나타났다.
그 배경은 기존 공시의 한계에 있다. 최근 10년간 국내 상장사 임원 보수는 직원 임금보다 더 빠르게 올랐다. 5억 원 이상 고액 보수를 받는 임원 비중도 꾸준히 증가했다. 그러나 정작 보수가 어떤 기준으로 정해졌는지는 불투명했다.
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자본시장연구원이 2024년 사업보고서를 분석한 결과, 5억 원 이상 보수를 받은 임원이 있는 기업 중 구체적인 산정 기준을 제시하지 않거나 아예 기재하지 않은 비중은 유가증권시장 상장사에서 절반 가까이, 코스닥 상장사에서는 65%를 넘었다.
한 자본시장 관계자는 본지에 “그동안 임원 보수 공시는 숫자만 공개할 뿐 성과와 어떤 관계가 있는지 투자자가 판단하기 어려웠다”며 “이번 개편으로 주주 입장에서는 경영진 보상이 합리적인지 들여다볼 수 있는 정보가 늘어날 것”이라고 말했다.
다만 공시 강화만으로 실효성을 장담하기 어렵다는 지적도 나왔다. 기업들이 형식적으로 성과지표를 나열하는 데 그칠 수 있어서다. 보고서 역시 실제 보수 산정에 활용한 성과지표와 평가 기준을 보다 구체적으로 설명하도록 유도할 필요가 있다고 지적했다.
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