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대표적인 무노조 기업으로 꼽혀온 셀트리온에 노동조합이 출범했다. ‘초과이익 성과급(PS)’ 등이 핵심 쟁점으로 떠오를 전망이다.
셀트리온 노동자들은 1일 “민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조)에 가입해 새로운 노동조합을 설립했다”며 화섬식품노조 셀트리온지회(별칭 유니트리온, Unitrion)의 공식 출범을 알렸다.
노조는 이날 창립선언문에서 “셀트리온은 대한민국 바이오 산업의 신화를 일궈낸 주역이다. 하지만 그 찬란한 성장의 열매는 누구에게 돌아갔나”라며 “밤낮없이 생산 현장을 지키고, 연구실의 불을 밝히며, 전 세계 시장을 누빈 우리 노동자들에게 돌아온 것은 ‘자부심’이라는 이름의 일방적인 희생과 통보뿐이었다”고 밝혔다.
또한 “우리는 더 이상 경영진의 의사결정을 묵묵히 받아들이기만 하는 소모품이 아니다”라며 “셀트리온 노동자의 정당한 권리를 되찾고 상식이 통하는 일터를 만들기 위해 출범했다”고 설립 취지를 설명했다.
민주노총 산하 출범에 대해서는 “삼성, 현대 등 타 대기업과 달리 현재 우리에게는 노동자를 보호해 줄 든든한 사내 본조가 부재한 상황”이라며 “회사와 대등한 위치에서 협상력을 갖추고 흔들림 없이 자리 잡은 노동조합으로 서기 위해서는 상급 단체의 연대와 구조적인 힘이 절실히 필요했다”고 밝혔다.
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이어 “민주노총 가입은 소모적인 갈등이나 극단적 대립을 바라서가 아니라, 기울어진 소통의 운동장을 바로잡고 회사가 잃어버린 ‘퍼스트 무버’의 위상에 걸맞게 나아가도록 합리적이고 강력한 기반을 마련하기 위함”이라고 강조했다.
노조는 요구사항으로 먼저 투명한 초과이익 성과급(PS) 산정 기준과 ‘통보’가 아닌 ‘협상’ 중심의 임금 결정 체계 확립을 내걸었다. 회사가 일방적으로 정해놓은 금액을 수용하는 보상 제도와 그룹웨어 서명 방식의 ‘연봉 동의 시스템’을 개편하겠다는 것이다.
노조는 “그룹웨어 로그인 시 서명하지 않으면 다음 화면으로 넘어갈 수조차 없게 만든 강압적인 ‘연봉 동의 시스템’은 노동자에 대한 명백한 기만”이라며 “’협상’ 중심의 임금 결정 체계를 반드시 확립하겠다”고 강조했다.
또한 “명목상으로만 존재하는 보여주기식 보상 제도 역시 전면 개편하겠다”며 “동종 업계 타사와 비교해 현저히 열악한 수준에 머물러 있는 복지포인트 제도 역시 전면 개편하겠다”고 밝혔다. FI의 실질적 현실화, 장기근속자 처우 개선도 함께 요구했다.
노조는 또 △GMP 규정에 걸맞은 정규 인력 충원과 ‘인원 돌려막기’식 순환 근무 철폐 △부서 간 차별 없는 근무 자율성 보장과 교대·주 5일 근무자 모두를 위한 복지 증진 △전근대적 통제 문화와 일방적 업무 지시 거부 등을 요구사항으로 제시했다.
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