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삼성바이오로직스 노조가 닷새간의 전면 파업에 이어 6일부터 무기한 준법투쟁에 들어간다. 임금 인상과 성과급 배분, 인사제도 개선을 둘러싼 노사 간 이견이 좁혀지지 않으면서 창사 이후 첫 파업 사태가 장기화 국면으로 전환됐다.
5일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부는 노동절인 1일부터 오늘(5일)까지 전면 파업을 진행했다. 파업에는 전체 조합원 약 4000명 가운데 2800여명이 참여한 것으로 알려졌다.
파업은 별도의 집회나 단체행동 대신 평일 연차휴가를 사용하고 휴일 근무를 하지 않는 방식으로 이뤄졌다. 6일부터는 현장에 복귀하되 연장근무와 휴일근무를 거부하는 방식의 무기한 준법투쟁을 이어갈 계획이다.
노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 3000만원 격려금 지급, 영업이익 20% 성과급 배분, 공정한 인사 기준 수립 등을 요구하고 있다. 향후 3년간 자사주 배정과 채용·승진·징계 등 인사 운영 전반에 대한 사전 협의 체계 구축도 요구안에 포함된 것으로 전해지고 있다.
반면 사측은 임금 6.2% 인상과 일시금 600만원을 제시했지만 노조 요구안은 수용하기 어렵다는 입장이다. 특히 인사권과 경영권에 직결되는 노조의 요구는 받아들이기 어렵다는 기조다.
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노사 양측은 지난해 12월 상견례 이후 13차례 임금·단체협약 교섭과 2차례 대표이사 미팅을 진행했지만 합의에 이르지 못했다. 이에 노조는 지난달 28일부터 30일까지 자재 소분 부서를 중심으로 60여명 규모의 부분 파업을 진행했고, 이어 이달 1일부터 닷새간 전면 파업에 들어갔다.
생산 차질 우려도 커지고 있다. 지난달 부분 파업 과정에서 항암제와 인체면역결핍바이러스 치료제 등 일부 제품 생산에 차질이 발생한 것으로 전해졌다. 회사 측은 사흘간 부분 파업에 따른 손실을 약 1500억 원으로 추산했다. 전면 파업이 예정대로 닷새간 진행될 경우 피해 규모가 최대 6400억 원에 이를 수 있을 것으로 회사측은 추정하고 있다.
삼성바이오로직스는 글로벌 제약사의 바이오의약품을 위탁개발생산하는 CDMO 기업으로 생산 안정성과 납기 준수가 핵심 경쟁력으로 꼽힌다. 생산 차질이 장기화될 경우 단기 매출 손실뿐 아니라 고객사 신뢰와 향후 수주 경쟁력에도 부담으로 작용할 수 있다는 우려가 제기되고 있다..
노사는 4일 중부지방고용노동청 중재로 대화에 나섰지만 입장 차를 좁히지 못했다. 사측은 쟁의 활동 중단과 상호 소송 취하를 제안했으나 노조는 이를 받아들이지 않았다. 노조는 “특별한 안건 제시나 방향성 없이 종료됐고 차기 미팅 자리만 약속했다”고 밝혔다.
6일 노사 양측 대표교섭위원 간 1대1 미팅이 예정돼 있으며, 8일에는 고용노동부를 포함한 노사정 미팅이 열린다.
사측은 이번 주 두 차례 추가 대화에 성실히 임하겠다는 입장이다. 노조도 현장 복귀 이후 준법투쟁을 이어가며 협상 압박을 유지할 방침이다. 이에 따라 이번 주 교섭 결과가 삼성바이오로직스 노사 갈등의 장기화 여부를 가를 분수령이 될 전망이다.
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