 반도체 수요 확대와 고대역폭메모리(HBM) 실적 개선 기대가 이어지는 가운데 SK...'))
SK하이닉스의 이·퇴직률이 주요 대기업 최저권 수준으로 낮아졌다.
인공지능(AI) 반도체 수요 확대와 고대역폭메모리(HBM) 실적 개선 기대가 이어지는 가운데 SK하이닉스의 2024년 이·퇴직률은 1.3%로, 조사 대상 108개사 평균 7.7%를 크게 밑돌았다.
26일 기업분석연구소 리더스인덱스가 SK하이닉스 공시를 분석한 자료에 따르면 SK하이닉스의 이·퇴직률은 2022년 2.4%에서 2023년 1.8%, 2024년 1.3%로 매년 하락했다. 리더스인덱스는 AI 반도체 수요 확대, HBM 관련 실적 개선, 성과 공유 기대를 원인으로 지목했다. 언론 보도를 종합하면 SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로 올해 초과이익분배금(PS) 지급률을 기본급의 2964%로 책정했다고 사내 공지한 것으로 전해졌다.
한편 SK하이닉스를 비롯해 대기업에서는 이직자 및 퇴직자가 팬데믹 이후 점차 낮아지는 추세다. 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업 가운데 비교 가능한 이·퇴직률을 공시한 108개사를 분석한 결과, 평균 이·퇴직률은 2022년 9.2%에서 2023년 7.8%, 2024년 7.7%로 낮아졌다. 리더스인덱스는 글로벌 경기 침체와 고금리, 인플레이션 등 거시경제 불확실성이 커지면서 이직보다 현 직장에 남는 흐름이 강해졌다고 추론했다.
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기업별로는 두산에너빌리티가 1.2%로 2024년 이·퇴직률이 가장 낮았다. 이어 SK하이닉스와 삼성생명이 각각 1.3%를 기록했고 에쓰오일(S-Oil) 2.4%, 삼성전기 2.4%, 삼성SDI 2.5% 등이 뒤를 이었다.
SK하이닉스와 함께 반도체 호황을 맞은 삼성전자는 글로벌 기준 이·퇴직률이 2022년 12.9%에서 2024년 10.1%로 낮아졌지만 두 자릿수를 유지했다. 다만 삼성전자의 수치는 글로벌 기준이며 반도체 사업을 담당하는 DS부문 별도 수치는 공개되지 않아 SK하이닉스와 직접 비교하기에는 한계가 있다.
한편 3년간 이·퇴직률 하락 폭이 컸던 업종은 생활용품과 유통, 서비스 업종이었다. 생활용품 업종은 2022년 18.0%에서 2024년 11.2%로 6.8%p 낮아졌다. 유통 업종은 같은 기간 12.4%에서 9.2%로 3.2%p 하락했고, 서비스 업종은 11.5%에서 8.8%로 2.7%p 낮아졌다. 리더스인덱스는 팬데믹 기간 IT·플랫폼 산업 팽창으로 커졌던 인력 유출이 엔데믹 이후 둔화됐다고 평가하며 관련 업계 채용 한파와 고용시장 불확실성이 커지면서 스타트업 등으로의 모험적인 이직 움직임도 줄었다고 덧붙였다.
한편 이·퇴직률의 기본적인 수준 자체가 낮은 업종은 종합상사였다. 무역과 트레이딩 기반의 종합상사 이·퇴직률은 4.3%로 가장 낮았고, 통신 4.8%, 철강 5.2%, 조선·기계·설비 5.4%, 보험 5.5%, 에너지 5.5% 순이었다.
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