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전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)는 19일 2026년 상반기 카카오와 주요 계열사의 임원 보상 내역과 관련해 임원 보상 기준의 투명한 공개와 일관된 성과 배분 원칙 마련을 촉구했다.
카카오 노조는 경영진에게 집중된 고액 보상과 구성원에게 적용되는 성과 배분 기준 사이의 격차를 지적했다.
카카오 노조에 따르면 2026년 상반기 홍은택 전 카카오 대표가 32억8200만 원, 홍민택 전 CPO가 28억1600만 원, 정신아 대표가 12억900만 원의 보수를 받았다. 홍은택 전 대표의 보수에는 스톡옵션 행사이익과 장기 인센티브가 포함됐으며 홍민택 전 CPO 역시 기타근로소득과 퇴직소득 등을 포함해 28억 원이 넘는 보수를 수령했다.
카카오지회는 “이 같은 보상의 상당 부분이 과거 부여된 스톡옵션과 장기성과 보상에서 발생했다 하더라도 경영진의 장기 기여가 수십억 원 규모의 보상으로 평가된다면 같은 기간 회사를 성장시켜 온 구성원의 장기 기여 역시 동일한 기준으로 평가되고 있는지 회사가 설명해야 한다”고 주장했다.
이에 더해 “지속된 장시간 노동, 직장 내 괴롭힘 등 산적한 노동 문제에도 경영진은 책임지지 않고 퇴사 이후에도 거액의 보상을 챙기는 구조는 반드시 개선해야 한다”고 주장했다.
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카카오지회는 카카오와 주요 계열사에 다섯 가지 요구 사항을 제시했다. 요구 사항은 △임원 보상 산정 기준 공개 △경영진과 구성원에게 일관된 성과 배분 원칙 적용 △경영 실패와 책임을 임원 보상에 반영 △홍은택 전 대표와 홍민택 전 CPO를 비롯한 퇴임·전직 경영진의 고액 장기 보상 근거 설명 △카카오뱅크의 책임 있는 노조 교섭 등이다.
카카오지회는 “임원에게 높은 보수를 지급하는 것은 반대하지 않는다”라며 “높은 책임을 맡고 성과를 만들어냈다면 합당한 보상을 받을 수 있지만 성과에 대한 보상에는 책임이 함께 따라야 하고 그 성과를 함께 만든 구성원에게도 일관된 원칙이 적용돼야 한다”라고 지적했다.
카카오지회는 이러한 문제를 개별 법인의 문제로 한정하지 않을 방침이다. 8월 말 카카오 공동체 주요 계열사가 함께 참여하는 공동교섭을 추진하고 책임경영과 공정한 보상에 대한 공동의 원칙을 회사에 요구할 계획이다.
카카오지회는 “회사의 성과를 함께 만든 구성원에게 정당한 몫이 돌아가고, 경영진의 보상에는 그에 상응하는 책임이 따르는 것이 진정한 성과주의”라며 “카카오 공동체 전체에 공정하고 투명한 보상 원칙이 마련될 때까지 공동의 목소리를 이어갈 것”이라고 밝혔다.
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