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채용 플랫폼 진학사 캐치는 구직자 1013명을 대상으로 ‘2026년 하반기 취업 전망’을 조사한 결과를 1일 발표했다.
하반기 취업시장이 상반기와 ‘비슷할 것’이라고 답한 비중이 32%로 가장 높았고 상반기보다 ‘긍정적일 것’이라는 응답은 29%, ‘부정적일 것’이라는 응답은 24%로 집계됐다. 나머지 15%는 상반기에 지원하지 않았다고 답했다.
이번 조사에서는 하반기 취업 기준과 전략을 조정할 계획이라는 응답이 많았다. ‘하반기 지원 기준 변화’를 복수 응답으로 조사한 결과 ‘지원 기업 규모를 넓힐 것’이 29%로 가장 높았다. 이어 △희망 직무 범위를 넓힐 것(24%) △희망 연봉을 낮출 것(21%) 순이었다. 이외에도 △지원 업종을 넓힐 것(15%) △인턴·계약직까지 지원할 것(15%) 등의 응답이 있었다.
하지만 취업 전략을 조정하려는 움직임에도 대기업과 높은 보상에 대한 선호는 여전히 뚜렷했다. 하반기에 지원할 기업 유형을 복수 응답으로 조사한 결과 ‘대기업’이 52%로 가장 많았다. 이어 △공기업·공공기관(30%) △중견기업(29%) △중소기업(13%) △외국계 기업(11%) 순이었으며 ‘지원 예정 없음’은 12%로 집계됐다
실제 지원 예정인 채용 공고 수도 많지 않았다. 하반기 지원 의향자의 지원 예정 채용 공고 수는 ‘5곳 이하’가 49%로 절반에 가까웠다. 이어 △6~10곳(23%) △11~20곳(13%) △31곳 이상(9%) △21~30곳(6%) 순이었다.
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입사할 기업을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘연봉 등 보상 수준’이 42%로 가장 높았다. 이어 △워라밸·근무 환경(18%) △성장 가능성·커리어 개발 기회(12%) △직무 적합성(8%) △기업 안정성(8%) 순이었다.
하반기 평균 희망연봉도 2026년 초보다 높아졌다. 하반기 지원 의향자의 평균 희망 연봉은 4470만 원으로 2026년 초 조사에서 집계된 4300만 원보다 170만 원 높았다. 반면 실제로 받을 수 있을 것으로 예상한 평균 연봉은 4150만 원으로 희망 연봉보다 320만 원 낮았다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “구직자들은 지원할 기업과 직무의 범위는 넓히면서도 우선순위는 여전히 대기업과 높은 보상에 두고 있었다”라며 “취업 기준을 일률적으로 낮추기보다 선택지는 넓히되 핵심 선호는 유지하는 모습으로 구직자가 원하는 일자리와 실제 채용 기회 사이의 미스매치가 하반기에도 이어질 것으로 보인다”라고 말했다.
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