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▲ 금감원 및 통신업계 등에 따르면 매년 업계 만년 3위에서 탈피하지 못하고 있는 LG유플러스의 수장인 이상철 부회장은 실적이 부진한 가운데 지난해 통신업계 최고 수준인 21억원의 거액 연봉을 받았다. 전년에 비해서도 월등히 높은 액수를 받은 이 부회장의 연봉을 두고 최근 LG유플러스 안팎에서는 이런저런 잡음이 일고 있는 것으로 나타났다. 사진은 LG유플러스 본사 ⓒ스카이데일리
최근 LG그룹 내 통신사업을 전담하고 있는 LG유플러스의 수장인 이상철 부회장의 행보가 논란의 도마 위에 올랐다. 지난해 LG유플러스의 실적이 전년 대비 소폭 하락한 것은 물론 경영상의 악재로 작용할 만한 이런저런 구설수로 곤욕을 치렀음에도 불구하고 업계 최고 수준의 고액 연봉을 받은 사실이 업계에 알려졌기 때문이다.
더욱이 지난해 이 부회장이 챙긴 기본급과 상여급 등은 모두 전년과 비교해 높은 수준을 나타낸 반면 LG유플러스 직원들의 평균 연봉은 되레 감소한 것으로 밝혀져 논란은 더욱 증폭되고 있다. 이 부회장은 일반 직원들과 달리 실적과 각종 구설수 속에서도 오히려 더욱 굳건한 철밥통의 면모를 보이고 있다는 게 LG유플러스 안팎의 시각이다.
사령탑 이상철 부회장, 실적 및 점유율 저하 불구 빅3 통신사 중 ‘연봉킹’ 논란
금융감독원 및 LG유플러스, 관련 업계 등에 따르면 국내 통신업계 빅3 중 한 곳인 LG유플러스의 수장 이상철 부회장은 지난해 관련 업계 최고 수준의 연봉을 받은 것으로 나타났다. 지난해 이 부회장의 연봉은 급여 12억2700만원, 성과급 9억5100만원 등 총 21억7800만원에 달했다.
이 부회장의 지난해 연봉은 경쟁업체인 SK텔레콤과 KT의 수장이 수령한 연봉 보다 월등히 앞섰다. 업계 1위인 SK텔레콤은 지난해 말 퇴임한 하성민 전 사장에게 급여 7억500만원, 성과급 7억800만원 등 총 14억5800만원의 연봉을 챙겨줬다. 또 SK텔레콤에 이어 업계 2위인 KT 또한 수장인 황창규 회장에게 총 5억700만원의 연봉을 지급하는 데 그쳤다.
▲ 금감원 공시에 따르면 LG유플러스의 지난해 실적은 전년 대비 감소했다. 동시에 LG유플러스 직원들의 평균 연봉도 소폭 줄었다. 그러나 이 기간 수장인 이상철 부회장의 연봉은 오른 것으로 밝혀져 논란이 촉발됐다. [사진=뉴시스]
이런 상황에서 최근 LG유플러스 안팎에서는 지난해 이 부회장의 연봉을 두고 잡음이 무성한 것으로 나타났다. 그 중 대표적인 게 이 부회장의 지난해 연봉이 실제 성과에 비해 비교적 높게 평가됐다는 눈총 어린 지적이다. 이른바 ‘고액 연봉’ 논란이 일고 있는 것이다.
이 부회장의 연봉이 비교적 높다는 평가가 나온 데에는 먼저 지난해 유플러스의 실적이 그 근거로 제시됐다. 지난해 LG유플러스의 실적(연결)은 매출액(영업수익) 10조9998억원, 영업이익 5763억원, 당기순이익 2277억원 등이었다. 전년과 비교해 영업이익만 6.3%증가했을 뿐, 시장 점유율 지표인 매출액과 실질적인 수익 지표인 당기순이익은 각각 3.9%, 18.5% 감소했다.
▲ 자료:금융감독원 전자공시시스템 [도표=최은숙] ⓒ스카이데일리
실적 뿐 만이 아니었다. LG유플러스의 주력 사업인 이동통신 사업과 관련, 시장 점유율 또한 전년 대비 소폭 떨어졌다. 이동통신 사업 시장에서 LG유플러스의 시장 점유율은 2013년 19.9%였으나 지난해에는 19.7%로 약 0.2% 가량 하락했다.
이 부회장의 고액 연봉 논란은 지난해 LG유플러스 직원들의 평균 연봉이 하락한 사실로 인해 더욱 고조됐다. 금감원 공시에 따르면 지난해 LG유플러스 직원들의 평균 연봉은 6600만원이었다. 이는 전년의 7100만원에 비해 약 7%, 금액으로는 500만원 감소한 금액이다.
반면 이 기간 LG유플러스의 수장인 이상철 부회장의 연봉은 30.1%나 올랐다. 세부적으로는 급여가 8.7%, 상여금이 74.2% 각각 증가했다. 금액으로는 9900만원, 4억500만원에 달했다. 상여금은 지난 2013년의 성과를 반영해 작년에 지급했다.
▲ 자료:금융감독원 전자공시시스템 ⓒ스카이데일리
이와 관련, LG유플러스의 한 소액주주는 “지난해의 높은 성과금은 앞서 2013년에 흑자 전환에 성공한 공로 때문이라는 명분이 작용한 것으로 알고 있다”며 “그러나 이런 주장도 앞서 적자를 기록한 2012년에 무려 5억4600만원에 달하는 성과금이 지급된 점 때문에 설득력이 떨어지고 있다”고 말했다.
이어 그는 “사실상 LG유플러스의 성과급 지급은 실적과 무관하다고 볼 수밖에 없다”며 “결국 LG유플러스의 실적 부진과 시장점유율 하락 등의 책임은 이 부회장을 제외한 전 직원이 지고 있는 것과 다름없다”고 꼬집었다.
품질저하에 속도 느리고 노사문제에 갑질까지…“구설수 속 고액연봉 챙겼어야 했나” 분분
▲ LG유플러스는 지난해 품질 논란, 비정규직 노동자들의 시위 등 각종 구설수가 무성해 업계와 주변의 눈총을 받았다. ⓒ스카이데일리
LG유플러스를 둘러싼 구설수들 또한 수장인 이 부회장의 고액 연봉 논란에 불을 지피고 있다. 최근 몇 년간 기업이 각종 악재로 골머리를 앓고 있는 상황인데도 불구하고 오히려 이를 책임질 수장에게 고액의 연봉을 챙기는 것은 문제가 있다는 게 LG유플러스 안팎의 지적이다.
LG유플러스, 미래창조과학부 등에 따르면 LG유플러스는 최근 몇 년간 때 아닌 품질 논란에 휩싸여 일부 고객들의 외면을 받았다. 논란은 한국정보화진흥원(NIA)이 지난 2013년 6월 자사 무선인터넷 품질측정 앱인 ‘NIA-Speed’의 통계치를 통해 이통3사 가운데 LTE를 통한 포털 사이트의 접속 대기시간이 LG유플러스가 가장 느리다고 발표한 게 발단이 됐다.
더욱이 지난해 말 미래창조과학부가 발표한 ‘2014년 통신서비스 품질평가 결과’는 기존의 통화 품질 논란에 기름을 붓는 역할을 했다. 당시 조사에서 LG유플러스의 LTE와 LTE-A 등의 품질(속도)이 경쟁업체인 SK텔레콤, KT 등에 비해 뒤떨어지는 것으로 밝혀진 것이다.
▲ 자료:미래창조과학부 ⓒ스카이데일리
이로 인해 그 시기 일각에서는 “LG유플러스는 다른 업체에 비해 가입자 수가 적은데도 불구하고 속도와 품질 면에서 뒤떨어지는 것은 기업 차원에서의 ‘노력 부족 때문’이라고 밖에 볼 수 없는 것 아니냐”는 눈총 어린 여론이 일었다.
LG유플러스를 둘러싼 구설수는 통화 품질 논란 뿐 만이 아니었다. LG유플러스는 올해 초 비정규직 및 정리해고 철폐를 요구하는 비정규직 해고노동자들의 ‘오체투지(五體投地) 행진’ 시위로 인해 노동계의 따가운 시선을 받았다. 또 최근에는 LG유플러스의 통신망을 임차해 사용하는 알뜰폰 사용자들에게 의무적으로 가입비를 폐지토록 강요했다는 주장이 제기돼 ‘갑(甲)질’ 논란에 휩싸였다.
익명을 요구한 LG그룹 계열사 한 직원은 “LG유플러스는 그룹 내 계열사 중에서도 유독 잡음이 많은 편이다”며 “가뜩이나 구설수들이 많은 상황에서 굳이 논란이 예상되는 결정, 즉 ‘최고 경영자의 고액 연봉 결정을 내려야 했는가’에 대해서는 상당히 아쉬움이 남는 대목이다”고 말했다.
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