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2025년 주요 기업 임직원 수 증가율이 0.4%만 증가하며 매우 저조한 모습을 보였다. 인공지능(AI)이 발전해 사람의 역할을 대신하기 시작하면서 AI 열풍에 따른 호황이 고용 증가로는 이어지지 않은 것으로 풀이된다.
기업분석 전문 한국CXO연구소는 22일 ‘102개 그룹 대상 2024~2025년 고용 변동 분석’ 결과를 발표했다. 102개 대기업 집단 총 3538개 계열사의 임직원 수는 2024년 191만2302명에서 2025년 192만472명으로 8170명(0.4%) 증가했다.
또한 지난해 한화그룹이 직원 수 1만 명이 아워홈을 계열로 편입한 것을 고려하면 주요 기업의 신규 고용은 오히려 감소한 것으로 우려된다.
지난해 고용이 가장 많이 늘어난 대기업 집단은 1만4324명이 늘어난 한화그룹이었다. 다음으로 △쿠팡(8250명) △소노인터내셔널(4056명) 등이었다. 임직원이 가장 많이 감소한 대기업 집단은 5370명이 감소한 LG였다. 롯데가 4512명 감소해 뒤를 이었고 SK도 3699명 감소했다.
취업자 감소와 관련된 위험 신호는 정부 고용 통계에서도 나타난다. 올해 4월 취업자 증가 혹시 7만4000명으로 축소된 데 이어 5월에는 취업자가 전월 대비 4만 명 줄었다. 취업자 수가 감소한 것은 2024년 12월 계엄 정국 이후 1년 5개월 만이다.
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AI 열풍으로 한국 주요 기업들의 주가가 나날이 상승하고 있으며 실적 또한 개선될 것으로 예상되지만 기업들의 호황이 고용 증가로는 이어지지 않은 것이다.
특히 AI에 직접적으로 관련된 전문 과학·기술 서비스업 취업자 수의 경우 2025년 12월 처음으로 감소세에 진입한 데에 이어 2026년 2월에는 10만5000명 감소하며 처음으로 10만 명대 감소를 기록했다.
여기에 4월에는 11만5000명으로 감소해 2013년 통계 작성 이후 최대 감소폭을 기록했고 5월에도 8만9000명 감소하며 인력 감축이 본격화되고 있다.
AI가 계속 발전하고 이전에는 AI가 사람을 대체할 수 없을 것으로 여겨졌던 분야에도 AI가 도입되고 있는 만큼 AI 발전에 따른 일자리 감소가 계속될 전망이다.
오일선 한국 CXO연구소 소장은 “과거 제조업 중심 성장기와 다르게 AI 확산에 따라 기업의 수익 증가와 고용 확대 간 연결고리가 갈수록 약해지고 있다”라며 “AI 시대가 본격화할수록 스타트업과 혁신형 중소기업이 새로운 고용 창출의 핵심 축으로 부상할 가능성이 크다”라고 말했다.
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