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롯데그룹이 분기별 정례 채용 체계를 앞세워 인재 확보에 나선다.
롯데는 4일부터 ‘예측 가능한 수시 채용’을 실시한다고 3일 밝혔다. 이번 3월 전형에는 롯데백화점, 롯데호텔, 롯데면세점, 롯데첨단소재, 롯데칠성음료 등 15개 계열사가 참여한다. 모집 직무는 MD(상품기획), 영업, 마케팅, 경영지원 등 30여 개 분야로 채용 규모는 세 자릿수다.
‘예측 가능한 수시 채용’은 3·6·9·12월로 채용 시점을 정례화한 제도로, 비정기적으로 진행되던 기존 수시 채용을 체계화한 것이 특징이다. 지원자들이 분기별 일정에 맞춰 준비할 수 있도록 예측 가능성을 높였다는 점에서 채용 효율성과 지원자 편의성을 동시에 고려한 제도로 평가된다.
유통 계열사는 직무 중심 선발을 강화한다. 롯데백화점과 롯데마트·슈퍼는 실무 역량 평가 방식인 ‘아이엠(I’M) 전형’을 통해 MD와 마케팅 직무 신입사원을 선발한다. 해당 전형은 학점이나 어학 점수 등 이른바 ‘스펙’을 평가 요소에서 제외하고, 포트폴리오 심사와 현장 오디션을 통해 직무 수행 능력을 검증한다.
롯데는 채용과 연계한 취업 지원 프로그램도 병행한다. 3일부터 9일까지 7개 대학에서 채용박람회를 열어 계열사 인사 담당자와 현직자가 직무 상담을 진행한다. 6월과 12월에는 ‘롯데 잡카페’를 통해 자기소개서 컨설팅과 외부 전문가 강연 등 맞춤형 프로그램을 운영할 계획이다.
롯데 관계자는 “분기별 정례 채용을 통해 지원자들이 체계적으로 취업 전략을 세울 수 있도록 지원하겠다”며 “직무 중심 선발 기조를 지속 강화할 것”이라고 말했다.
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