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현대제철이 현장 혁신 사례를 전사 경쟁력으로 연결하기 위한 첫 사내 혁신 페스티벌을 진행했다.
현대제철은 지난 16일 충남 당진 현대제철 연수원에서 이보룡 사장과 우수과제 발표자 등이 참석한 가운데 ‘제1회 혁신 페스티벌’을 개최했다고 30일 밝혔다.
이번 행사는 각 부문에서 추진된 혁신 활동의 우수 사례를 발굴하고 이를 전사적으로 확산하기 위해 마련됐다. 생산과 연구, 품질 등 전 분야에서 도출된 개선 활동을 공유해 현업 적용 가능성을 높이는 데 초점이 맞춰졌다.
현대제철은 이번 페스티벌을 사내 공모전 형태로 진행했다. 총 8개 분야에서 22건의 우수 혁신 사례가 선정됐으며 이 가운데 7건은 구두 발표, 15건은 포스터 발표 방식으로 소개됐다.
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첫 순서에서는 업무개선, 원가절감, 품질향상, 안전강화 등 각 부문을 대표하는 사례 발표가 진행됐다. 이어 포스터 발표를 통해 현장별 개선 사례를 공유하고 임직원 간 자유로운 의견 교류가 이뤄졌다.
대표 사례로는 1열연 예지정비 시스템 도입이 제시됐다. 설비 이상 징후를 사전에 파악해 안정성을 높이고 돌발 정지를 줄이는 방식의 개선 활동이다.
전기로 부문에서는 투입 산소 밸런스 최적화를 통한 원가절감 사례가 소개됐다. 원료와 에너지 투입 효율을 높여 제조원가 부담을 낮추는 데 초점이 맞춰졌다.
순천공장에서는 냉연 3CGL 설비 개선을 통해 생산 품질을 높인 사례가 공유됐다. 표면 품질과 공정 안정성을 함께 개선하는 방향의 현장 적용 사례다.
현대제철이 혁신 사례를 전사적으로 공유한 배경은 철강업황 둔화와 원가 부담 확대에 대응, 개별 현장의 개선 성과를 단발성 과제로 남기지 않고 회사 전체의 실행 방식으로 확산하겠다는 취지다.
이보룡 사장은 강평을 통해 현재 상황을 단순한 변화가 아닌 전환의 시대로 진단했다. 생존을 위해서는 환경 변화에 대한 정확한 인식과 조직 체질 개선, 선제적 대응이 필수적이라는 점을 강조했다.
이 사장은 또 전환은 개인의 역량만으로 달성할 수 있는 과제가 아니라는 점을 언급하며 조직 전체의 협력 무엇보다 중요하다고 덧붙였다.
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