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우리의 미래 주역 청년들이 실의(失意)에 빠지지 않도록 청년 고용 관련 정책과 사업들을 원점에서부터 재검토해야겠다.
20대 청년의 고용률이 최근 5년 내 처음으로 60%를 밑도는 것으로 나타났다. 최근 청년 고용시장이 싸늘하게 식었다는 점을 보여주는 또 하나의 지표인 셈이다. 인공지능(AI) 확산에 따라 산업구조 재편이 본격화하면서 사회 초년생이 진입할 수 있는 일자리부터 잠식될 것이라는 우려가 현실화하면서 청년 고용의 미래를 더욱 어둡게 하는 요소 중 하나가 되고 있다.
고용노동부에 따르면, 올해 5월 기준 20~29세 연령대의 고용률은 59.4%를 기록했다. 올해 5월 기준 경제활동인구(15~64세) 고용률 평균은 70.2%였는데, 경제활동인구 전체 고용률 평균보다 20대의 고용률은 10% 이상 낮은 것이다.
사회 초년생인 20대 청년실업이 커지고 있는 건 여간 우려스러운 상황이 아니다. 이처럼 저조한 청년 고용률의 주된 원인은 무엇일까. 청년 고용이 부진한 원인이 경직적인 노동시장 구조와 인력 수급 불일치, 우리 경제의 고용 창출력 저하 때문이라는 분석이 지배적이다.
여기에다 AI 시대의 취업 시장은 신규 채용 축소와 경력직 선호 현상이 뚜렷해지고 있음을 간과할 수 없다. 단순문서 작성이나 데이터 분석 등 반복적인 초급업무는 AI가 빠르게 대체하면서, 실제 현장에서 문제를 해결하는 기획력과 AI 툴을 능숙하게 다루는 능력이 필수가 됐다. 기업들은 이론만 아는 인재보다, 현업에서 즉시 AI 툴(ChatGPT, AWS 기반 AI 등)을 활용해 생산성을 낼 수 있는 인력을 선호하고 있는 것이다.
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한국경제연구원은 청년실업률이 높은 원인을 낮은 경제성장률, 신 성장 동력 부재, 과도한 규제로 인한 기업 활력 둔화에 더해 과도한 노동시장 경직성 등을 꼽고 있다. 이재명 정부가 새겨들어 정책에 반영해 청년들에게 희망을 심어줘야겠다.
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