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생성형 AI의 유행 이후 주니어급 개발자 채용이 크게 줄어들었다는 조사 결과가 나왔다. 코로나19가 유행할 때만 해도 개발자 직종은 취업준비생들의 선망의 대상이었지만 AI 시대로 접어들면서 반대로 인재 유입이 끊길 수 있다는 우려가 나온다.
2일 글로벌 시장조사기관 가트너 보고서에 따르면 주니어급 SW 개발자 고용이 챗GPT 출시 전후인 2022년 말 정점을 찍은 이후 지난해 7월까지 약 20% 감소했다.
스탠퍼드대 최근 연구에서도 주니어 개발자 채용이 감소한 것이 확인됐으며 리눅스재단의 인재 계획 조사에서는 신입 수준 기술직군이 AI 관련 채용 축소의 직격탄을 맞고 있는 것으로 드러났다.
신입 개발자 일자리 감소는 한국에서도 현실이 되고 있다. 올해 초 지상훈 한국노동연구원 책임연구원의 ‘최근 소프트웨어 개발자 취업자 수 및 직무 변화’ 보고서에 따르면 경력 3년 미만 소프트웨어 개발자가 2024년 기준으로 전년 대비 9000명 정도 감소했다. 반면에 3년 이상 경력자는 전년 대비 4만2000명 증가했다.
또한 국가데이터처가 매월 발표하는 고용 동향 자료를 보면 전문, 과학 및 기술서비스업 일자리가 지속적으로 감소 중이다.
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올해 1월 해당 업종 취업자가 9만8000명 감소하고 2월에는 10만5000명이 감소해 2013년 산업분류 개정 이후 역대 최대 감소폭을 기록했으며 3월에는 6만1000명 감소했다. 여기에 4월 11만5000명 감소해 다시 최대 감소 폭을 넘어섰고 5월과 6월에는 각각 8만9000명과 6만 명이 감소한 것으로 나타났다.
코로나19 유행 시기만 하더라도 개발자는 최고 유망 직종 중 하나였다. 사회적 거리 두기로 실내에서 보내는 시간이 늘어나면서 IT 관련 업종 매출이 상승하면서 개발자 연봉도 크게 상승했다.
개발자 품귀 현상에 IT 기업들이 인재 확보를 위해 개발자 연봉 인상 경쟁을 펼치며 원래 개발자를 지망하지 않던 취업 준비생들을 위한 단기 개발자 육성 코스가 유행하기도 했다.
그러나 당시에도 IT 업계에서는 핵심급 개발자에 대한 수요가 클 뿐 ‘코더’로 불리는 하위 직급 개발자의 수요는 크지 않고 연봉 상승도 부진하다는 지적이 있었다.
이후 챗GPT를 필두로 한 생성형 AI가 ‘코더’의 역할을 대체할 수 있게 되면서 IT 기업들이 신입 개발자를 채용하는 대신 AI 활용을 더 늘리고 있는 것으로 풀이된다.
다만 기업들이 신입 개발자 대신 AI를 활용하는 것이 나중에 부메랑으로 돌아올 수 있다는 지적도 나온다. 개발자 연봉 상승으로 개발자 지망생이 크게 늘어난 사례가 있는 만큼 반대로 주니어 개발자 채용이 줄어들면 인재 유입도 끊길 수 있기 때문이다.
AI가 코딩을 대시할 수 있다고 해도 여전히 사람의 역할을 대체할 수 없는 영역이 많기 때문에 인재 확보가 여전히 중요하다.
가트너는 “2028년까지 AI를 이유로 주니어 역할을 축소한 기업은 자체 소프트웨어 엔지니어링 인재 파이프라인을 고갈시켜 결국 혁신이 정체될 것”이라고 분석했다.
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