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홈플러스가 DIP 자금을 확보하면서 운영 재개에 속도를 내고 있다. 그러나 임금 분할지급안에 노조가 반발하면서 노사 갈등의 불씨가 피어오르고 있다.
업계에 따르면 홈플러스가 3일 메리츠 금융으로부터 2000억 원 규모의 DIP 대출금을 입금받을 예정이다. DIP 자금은 회생절차에 들어간 기업이 영업을 지속하고 정상화하기 위해 법원의 허가를 받아 신규로 조달하는 긴급 운영자금을 의미한다.
2000억 원은 홈플러스가 회생 계획 수행에 필요한 최소 자금이다. 법원은 홈플러스가 최소 자금 2000억 원을 마련하지 못했다는 이유로 회생절차를 폐지하기로 했으나 항고 기한 내 자금 조달 방안을 제시하면 다시 검토하겠다고 밝혔다. 이에 따라 홈플러스가 DIP 자금 2000억 원을 확보하면 회생 절차를 다시 밟을 수 있다.
홈플러스가 회생 자금을 확보함에 따라 미지급 대금 지급과 상품 발주 및 물류센터 운영 등 영업 재개를 위한 활동을 시작할 예정이다. 업계에서는 홈플러스가 7일 핵심 점포 67곳의 영업을 시작할 것으로 보고 있다.
홈플러스는 영업 재개를 위해 상품 납품 일정을 협의하고 있었으며 폐점 예정 점포 37곳의 직원을 전환 배치하는 등 재개장을 추진해 왔다.
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재개장 점포는 기존 인력의 약 70%를 우선 투입하고 나머지는 임금의 70%를 받는 유급 휴직에 들어가는 방안을 검토 중이다. 또한 순환 방식으로 유급 휴직을 운영해 장기 휴직을 막을 계획이다.
또한 홈플러스에 따르면 노사가 처우 조정 및 임금 분할지급에 합의했다. 홈플러스 직원들의 임금은 내년 3월까지 2개월씩 순연지급한다. 예를 들어 7월에 지급해야 하는 급여는 9월에 지급한다.
여기에 9월에 지급 예정인 정기 상여금을 6개월에 걸쳐 균등 분할 지급하고 폐점 점포 직원이 퇴사하면 지급하는 고용안정 지원금은 지급하지 않기로 했다. 또한 폐점 점포 직원이 타 점포에서 전환 근무하게 될 경우 지급하던 자산유동화 점푸 위로금도 6개월 균등 분할 지급하기로 했다.
다만 마트노조는 홈플러스가 발표한 처우 조정 및 임금 분할 지급안이 노사 합의에 따른 것이 아니라 사측의 일방적인 요청이라고 반박했다.
마트산업노조 홈플러스지부는 “사측이 발표한 임금 2개월 순연 지급은 노사가 합의한 결과가 아니라 노동조합에 전달한 제안에 불과하다”라며 “자산유동화 위로금과 상여금 분할지급 등 고통 분담에 협조하고 있는 상황에서 임금 체불까지 노사 합의로 포장해 언론에 알린 행태는 수긍하기 어렵다”라고 밝혔다.
노조는 향후 진정성 있는 회생 노력이 부재하다고 판단될 경우 임금 체불에 대한 법적 고소를 포함한 권리를 행사하겠다고 밝혔다.
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