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고령층은 가장 오래 근무한 일자리를 평균 53세에 떠나지만 대부분 74세까지 일하기를 희망했다.
국가데이터처는 5일 이 같은 내용을 담은 ‘2026년 5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사 결과’를 발표했다. 조사 대상은 55~79세로 취업상태와 근속기간, 연금 수령, 장래 근로 희망 등을 분석했다.
조사 결과 가장 오래 근무한 일자리를 그만둔 당시 평균 연령은 53.0세였다. 장래 근로 희망자의 평균 희망 근로연령은 73.6세로 두 연령 사이에는 20.6년의 차이가 발생했다.
취업 경험이 있는 고령층 1661만3000명 가운데 가장 오래 근무한 일자리를 그만둔 사람은 1155만2000명으로 69.5%를 차지했다. 해당 일자리에서 지금도 근무하는 사람은 506만1000명으로 30.5%였으며 평균 근속기간은 17년7.1개월이었다.
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일자리를 그만둔 이유는 사업부진·조업중단·휴폐업이 24.9%로 가장 많았으며 다음으로 건강 문제 22.1%, 가족 돌봄 15.2%가 뒤를 이었다. 정년퇴직은 13.2%에 그쳤다.
가장 오래 근무한 일자리를 떠난 연령은 50대가 35.8%로 가장 많았다. 60대가 31.4%, 40대가 15.0%를 차지해 절반 이상이 60세 이전에 해당 일자리에서 떠났다.
반면 앞으로도 일하기를 희망하는 고령층은 1178만2000명으로 전체의 69.2%에 달했다. 현재 취업자의 93.4%가 계속 근무하기를 원했으며 취업 경험이 있는 미취업자도 35.4%가 다시 일할 의사를 밝혔다.
근로를 희망하는 가장 큰 이유는 생활비에 보태기 위해서라는 응답으로 53.4%로 가장 많으ㄴ 비중을 차지 했으며 일하는 즐거움은 36.7%로 뒤를 이었다. 즉 경제적 필요가 고령층의 근로 희망을 이끄는 주된 요인으로 확인됐다.
근로 희망자가 일자리를 선택할 때 가장 중요하게 보는 기준은 일의 양과 시간대로 30.8%였다. 임금수준 20.3%, 계속 근로 가능성 16.3% 순으로 임금보다 근무시간과 장기근무 여부를 더 중요하게 살폈다.
희망 근로형태는 전일제 51.7%, 시간제 48.3%로 비슷했다. 남자는 전일제 희망 비중이 65.1%였으나 여자는 시간제 희망 비중이 63.7%로 높았다. 또 연령대가 높아질수록 시간제 일자리 희망 비중이 커졌다.
이외 고령층의 52.7%인 896만9000명은 지난 1년간 연금을 받았다. 월평균 연금 수령액은 88만원으로 남자 113만원, 여자 61만원이었다. 60~79세로 범위를 좁히면 연금 수령자 비중은 69.0%였다.
2026년 5월 55~79세 인구는 1701만7000명으로 1년 전보다 57만명 증가했다. 취업자는 1012만5000명으로 34만5000명 늘었으나 고용률은 59.5%로 전년과 같았다.
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