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주요 기업들의 채용과 퇴직이 동시 감소하며 고용 정체가 심화되고 있다. 업황이 좋지 않은 일부 업종은 채용 감소와 퇴직 감소가 동시에 진행됐다.
26일 리더스인덱스는 500대 기업 중 올해 지속가능경영보고서를 제출한 152개사 중 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 기업의 고용 현황을 분석한 결과를 발표했다.
2024년 기준 전체 신규 채용 인원은 15만4266명으로 전년 대비 12.0% 줄었다. 2년 전과 비교하면 29.9% 감소한 수치다. 같은 해 퇴직자는 6만9354명으로 전년 대비 12.0% 줄었고 2년 전과 비교하면 8.7% 줄었다.
신규 채용과 퇴직 간 격차는 2년 새 좁혀졌다. 2022년만 해도 신규 채용이 퇴직자의 2.9배에 달했으나 2023년과 지난해는 2.2~2.3배 수준에 머물렀다.
업종별로는 IT 전기전자·2차전지·서비스·석유화학 등 업황이 전반적으로 어려운 분야에서 채용 감소가 두드러졌다.
IT 전기전자는 지난해 신규 채용이 3만7657명으로 전년 대비 22.2% 줄었다. 2년 전과 비교하면 49.2%로 감소했다. 퇴직자는 2022년 2만2769명에서 2024년 1만3494명으로 감소세를 보였다.
2차전지 업종은 채용 감소 폭이 더 컸다. 신규 채용은 2022년 1만3890명에서 2024년 3115명으로 2년 새 77.6% 급감했다. 퇴직자는 같은 기간 3034명에서6535명으로 늘어 채용 감소와 퇴직 증가가 동시에 일어났다.
서비스 업종 또한 채용 축소와 함께 퇴직 증가가 동시에 나타났다. 신규 채용은 2022년 1만428명에서 2024년 6104명으로 2년 새 41.5% 감소했고 전년도와 비교해도 22.9% 감소했다. 퇴직자는 2년 동안 2198명에서 3926명으로 늘어 2년 전 대비 78.6% 급증했다.
석유화학 업종은 퇴직자는 비슷한 수준을 보인 가운데 채용만 크게 줄었다. 신규 채용은 2022년 8405명에서 2024년 4335명으로 2년 새 48.4% 감소했다. 퇴직자는 2225명에서 2228명으로 거의 변동이 없었다.
반면에 자동차·부품, 조선·기계·설비 등 소수 업종은 인력 수요가 늘었다. 자동차·부품은 2022년 3만6451명에 2024년 3만9040명으로 2년 새 7.1% 증가했고 퇴직자는 2만 명 안팎을 유지했다.
조선·기계·설비는 2022년 4664명에서 2024년 7306명으로 늘며 56.6% 증가했다. 퇴직자는 3305명에서 3136명으로 소폭 하락했다.
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