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한국석유관리원이 정부의 공공기관 ESG 가이드라인에 맞춰 거버넌스 운영 체계를 개편했다.
석유관리원은 조직 내 의사결정의 전문성을 높이고 대외 공시 요구에 대응하기 위해 ‘ESG 거버넌스 운영 체계 효율화 방안’을 마련해 시행에 들어갔다고 23일 밝혔다.
이번 개편은 개별 지침에 따라 운영되던 위원회 구조를 정비해, 외부 ESG 평가에 대응하기 위한 제도적 기반을 마련하는 데 초점을 맞췄다.
우선 기존 지침에 따라 운영되던 ESG경영위원회를 별도 운영 규정에 근거한 조직으로 개편했다. 위원회는 실무 심의 기능을 담당하고, 심의 결과와 이행 성과는 반기마다 이사회에 보고하도록 했다. 개편된 ESG경영위원회에는 노동이사가 당연직 위원으로 참여한다.
내부 실무 조직도 정비했다. 기존 실무협의체 등의 명칭을 ‘실무추진반’으로 통일하고 소관 팀장이 업무를 담당하도록 했다.
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감사부서는 기존의 집행 기능에서 벗어나 독립적인 모니터링 역할을 맡도록 했으며, 부서별 선임 팀장과 ESG·윤리리더를 지정해 대외 공시의 기초가 되는 데이터 관리 체계를 강화했다.
인권·환경 분야 제도 개선도 추진한다. 석유관리원은 인권경영 이행규정을 개정해 고객 응대 근로자를 위한 보호 조항을 신설하고 근로자위원 대표의 참여를 확대했다.
또 내부 위원 구성을 본사 주요 보직자로 표준화하고 안건별 ESG 자문단을 운영해 심의 전문성을 높인다는 계획이다.
최춘식 석유관리원 이사장은 “이번 개편은 단순한 직제 정비가 아니라 공공기관으로서 신뢰받는 지배구조를 구축하기 위한 체질 개선”이라며 “거버넌스 체계를 바탕으로 대외 평가 대응력을 높이고 지속가능한 가치를 창출해 나가겠다”고 말했다.
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