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대한항공이 아시아나항공과의 합병을 앞두고 아시아나항공 직원에 차별적인 취업규칙 변경을 진행하고 있다는 주장이 제기됐다.
아시아나항공 노동조합은 23일 성명을 내어 이같이 밝히고 조원태 한진그룹 회장을 향해 즉각적인 취업규칙 변경 중단을 요구했다.
노조는 성명에서 “사측은 아시아나항공에 바친 노동 경력을 철저히 무시한 채, 모든 호봉을 해당 직급의 ‘초호봉’으로 후려치겠다고 한다”고 비판했다.
이어 “대리 7년 차도, 과장 20년 차도, 차장 4년 차도 모조리 1년 차 기본급으로 깎아내리고, 대한항공에 없는 직급은 아예 하위 직급 초봉으로 강등시킨다는 취업규칙 변경안을 발표했다”며 “연봉을 맞추겠다며 고정수당과 변동수당을 교묘하게 뒤섞는 꼼수를 부리고 있다”고 지적했다.
또한 “호봉제임에도 평가를 해서 호봉을 안 올릴 수 있는 방식(0호봉)을 객실 부문에 적용하겠다는 내용도 포함돼 있다”면서 “정부 시책에 맞춰 성실히 운영해 온 아시아나항공의 퇴직금 DB/DC 제도를 제대로 이어가겠다는 확답조차 회피하고 있다”고 주장했다.
노조는 취업규칙 변경안이 직원들의 충분한 의견수렴 없이 일방적으로 추진되고 있다고 지적했다.
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노조는 “더욱 분노스러운 것은 이들의 안하무인식 태도”라며 “인사제도 개편안 의견 청취 기간 내내 말 바꾸기와 회피로 일관하더니, 노동조합과의 단협 논의는 단 한 차례도 없이 6월 12일 오후 일방적으로 개편안 전문을 기습 공지했다”고 밝혔다.
그러면서 “충분한 의견 수렴을 거쳐 임금과 복지 저하 없는 개편안을 만들어야 함에도, ‘너희가 감히’라는 식의 오만함으로 일방적인 개악안을 밀어붙이고 있다”고 주장했다.
노조는 “17일부터 전직원에게 취업규칙 불이익 변경안에 대한 동의를 개별적으로 물어 30일 종결하여 정리하겠다 하고 있다”며 “조원태 회장이 자신의 자리를 지키기 위해 산업은행과 맺었던 합병의 약속은 온데간데없다”고 지적했다.
노조는 “조원태 회장에게 강력히 요구한다”며 “현재 개별 노동자를 대상으로 진행 중인 취업규칙 불이익 변경 절차를 즉시 중단하고, 하나, 산업은행과의 통합계획서(PMI)에서 약속한 대로, 근로조건의 저하 없이 노동조합의 의사를 존중하는 대화의 장으로 당장 나와 교섭해야 한다”고 요구했다.
한편, 이에 대한 대한항공 측의 공식입장은 나오지 않은 상태다.
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