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HD현대중공업이 현장 중심의 소통을 강화하며 외국인 근로자들과의 직접 소통을 통해 현장 의견을 반영한 처우 개선안을 마련하며 근무환경 개선에 나섰다.
HD현대중공업은 외국인 근로자들과의 직접 소통을 통해 현장 의견을 반영, 차등 없는 처우 개선안 마련을 마련했다고 5일 밝혔다.
이번 개선안은 회사가 외국인 근로자들에게 인사제도 개편 취지를 다시 설명하고 현장 의견을 직접 청취하는 과정에서 마련한 개선 방안이다.
회사는 지난달 30일부터 이달 2일까지 외국인 근로자들을 대상으로 국가별 언어 설명회를 추가로 진행했다.
설명회는 외국인 근로자들이 인사제도 변경 내용을 정확히 이해할 수 있도록 하기 위한 것으로 회사는 설명회 과정에서 접수된 의견을 검토해 추가 보완 조치를 결정했다.
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특히 HD현대중공업은 업계 최초로 전체 외국인 근로자들에게 조·중·석식 등 회사 식사를 전면 무상 제공하기로 했다.
따라서 내국인 식사 무상 제공과 동일하게 하기 위해 외국인 근로자가 부담했던 식사를 전액(1인당 평균 700만 원) 돌려줄 예정이다.
또 회사는 인사평가에 따른 차등 없이 성과금을 지급하는 등 회사 성과를 공유할 수 있는 보상체계 개선 방안도 마련했다.
이런한 일련의 조치는 외국인 근로자들이 실질적으로 체감할 수 있는 처우 개선으로 이어질 것으로 기대된다.
HD현대중공업 관계자는 “현장의 목소리에서 답을 찾는다는 원칙 아래 외국인 근로자들과 지속적으로 소통해 실질적인 지원책을 마련했다”며 “업계 최초의 무산 식사 제공과 식대 환급을 비롯해 앞으로도 외국인 근로자 처우 개선과 안정적인 정주 여건 조성을 위해 다양한 지원을 이어가겠다”고 말했다.
업계는 이번 보완이 외국인 근로자들과의 직접 소통을 통해 현안을 해결한 사례라는 점에 큰 의미를 두고 있다. 회사는 앞으로도 구성원과 소통 채널을 확대해 나간다는 방침이다.
HD현대중공업는 세계 1등 조선소로서 외국인 근로자에 대한 책임을 더하기 위해 단순 임금뿐 아니라 식사, 주거, 체류 지원 등 전체 처우 기준에서 지속적인 개선 노력을 한다는 계획이다.
이번 조치는 외국인 근로자의 생활 부담을 줄이는 동시에 글로벌 인재 확보 경쟁이 치열해지는 조선업계에서 근무 만족도와 생산성을 높이는 계기가 될 것으로 기대된다
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