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국내 기업들이 유연근무제나 육아휴직 같은 일·가정 양립 제도를 앞다투어 도입하고 있지만, 정작 현장에서는 이용자 전혀 없는 경우가 35%인 것으로 나타났다.
인구 전문 싱크탱크인 한반도미래인구연구원은 지속가능경영보고서를 발간한 300개사를 대상으로 인구 위기 대응 수준을 평가한 결과 이같이 나타났다고 9일 밝혔다.
조사 결과에 따르면, 유연근무제를 도입한 상장사 1877곳 중 무려 657곳(35.0%)에서 실제 제도를 이용한 직원이 단 한 명도 없었다.
육아휴직 역시 대상자가 있음에도 단 한 명도 쓰지 못한 기업이 22.1%(441곳)에 달했다. 반면 대상자 전원이 육아휴직을 사용한 기업은 17.1%(341곳)로 나타나, 기업 간 양극화가 뚜렷했다.
연구원은 이에 대해"상당수 기업이 제도를 아예 안 쓰거나 전부 다 쓰는 양극단에 몰려 있는 셈"이라며 "같은 제도를 갖추고도 활용 정도가 이렇게 크게 갈리는 것은 결국 조직 문화가 실제 활용을 좌우한다는 의미"라고 분석했다.
300개 기업의 출산·양육 지원 등을 평가한 결과, 평균 점수는 51.1점이었다.
종합 1위는 82.3점을 받은 포스코인터내셔널이 차지했다. 이어 롯데칠성음료(81.3점), KB증권·롯데웰푸드(79.2점) 등이 상위권에 올랐다. 특히 SK증권(291위→53위), 롯데하이마트(244위→11위), 호텔롯데(226위→5위) 등은 전년 대비 가파른 개선세를 보였다.
상위 20개 기업에는 자산 규모 기준 중위 구간(롯데칠성음료, 삼성SDS 등)과 하위 구간(콜마비앤에이치, 한미글로벌 등)에 속한 기업도 포함됐는데, 이는 기업의 의지에 따라 규모가 작더라도 우수한 성과를 낼 수 있다는 점을 보여주는 것이라고 연구원은 설명했다.
산업별로는 출산·양육 지원이 안정적인 '은행 및 보험업'이 평균 59.5점으로 1위를 기록했고, 현장 근무 중심의 '운수 및 창고업'은 44.5점으로 최하위에 머물렀다.
세부 항목별로는 여성 위주의 출산·육아휴직 지원(64점대)은 정착 단계에 접어들었으나, 남성 배우자 의무 육아휴직 등을 포함한 '배우자 지원' 영역은 21.4점으로 취약했다.
또한, 평가 점수 상위 10% 기업의 육아휴직 사용률(48.62%)은 하위 10% 기업(25.80%)보다 두 배 가까이 높았고, 유연근무 사용자 수 역시 상위 33% 기업(580.3명)이 하위 기업(272.4명)보다 두 배 이상 많았다.
이인실 한미연 원장은 "제도를 도입해도 정작 필요한 직원이 쓸 수 없다면 아무 의미가 없다"며 "일과 가정 중 어느 하나도 놓치고 싶지 않은 청년들에게 정말 필요한 것은 유연근무제로, 제도가 일터에서 실제로 작동할 수 있게 해야 한다"고 강조했다.
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