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SK하이닉스 2026년 임금단체협상 수정 합의안이 15일부터 16일까지 진행된 조합원 총투표에서 통과됐다. 성과급 지급 비율이 변경됐고 회사가 적자를 기록할 시 임금의 일부를 이연할 수 있게 했다.
SK하이닉스는 2026년 임금단체 협상이 타결됐다고 밝혔다. SK하이닉스 노사는 8월25일 1차 잠정합의안 부결 이후 약 2주간의 집중 교섭을 통해 9월9일 수정 합의안을 도출했다.
수정 합의안의 핵심은 주식 선택 선택 비율 조정 및 구성원 선택권 확대다. 기존 합의안의 현금 40%, 주식 60%의 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정하고 현금 지급분의 경우 현금 대신 10% 단위로 주식을 선택할 수 있도록 세분화해 성과급 전액을 주식으로도 지급이 가능하도록 개인 선택권을 확대했다.
또한 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급 중 향후 2년에 걸쳐 지급할 예정이었던 이연분 20%를 올해 한꺼번에 선지급하기로 했다. 주식 지급 과정에서 주가 상승으로 추가 발생하는 비용은 회사가 부담한다.
또한 회사가 적자를 낼 경우 임금의 일부를 이연할 수 있도록 하는 내용을 합의안에 명문화했다.
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SK하이닉스는 추석 명절 전 최종 합의안에 대한 조인식을 진행하고 금년 임단협 절차를 공식적으로 마무리할 예정이다.
SK하이닉스는 “이번 합의는 한 차례 부결에도 노사가 함께 머리를 맞대고 기존 틀 안에서의 자발적인 보완을 통해 해결했다는 점에 큰 의미가 있다고 평가된다”라며 “나아가 적자 시 임금 이연을 명문화한 점은 흑자 시 성과급뿐만 아니라 적자 시에도 노사가 함께 책임지고 위기 극복에 나선다는 선언이다”라고 밝혔다.
SK하이닉스 노사는 기존 합의안 부결 이후 현금 지급 비율을 높이는 데에 합의했으나 원래 전액 현금 지급이었던 성과급을 주식으로 지급한다는 것에 대한 부만이 여전이 컸다.
실제로 사내 익명 게시판에서는 부결을 독려하는 ‘부결 릴레이’를 진행하는 등 구성원들의 반발이 컸다.
SK하이닉스 노동조합은 재투표 과정에서 총 60여 차례에 달하는 구성원 설명회를 통해 제도 변경의 의미와 취지, 효과 등 조합원 이해도를 높이기 위해 노력했다. SK하이닉스는 꾸준한 노력이 가결에 결정적인 역할을 했다고 평가했다.
SK하이닉스는 “어려운 과정에 함께 해준 노동조합과 구성원들께 감사하다”라고 “앞으로 직면하는 문제들도 회사와 구성원이 함께 머리를 맞대고 스스로 헤쳐 나갈 것”이라고 말했다.
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