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공직자들의 톡톡 튀는 아이디어가 혁신정책이 된다.
광주광역시 서구는 3월부터 6개월간 ‘공직자 혁신정책개발 연구모임’ 10팀을 구성해 운영하고 우수과제 13건을 선정해 구정에 반영하기로 했다.
연구모임은 5급부터 9급까지 다양한 직급의 공직자들이 참여했으며 팀별로 6개 분야(조직문화개선·문화·경제·환경·주민자치·복지) 중 한 주제를 정해 6개월간 아이디어 회의·외부전문가 자문 등 심도 있는 연구 수행 및 정책개발을 진행했다.
최우수작은 혁신어벤져스팀의 ‘불편부당: 불편한 업무방식 개선 부당한 조직문화 혁신’ 과제가 선정됐다.
이 팀은 시대의 변화 흐름에 맞춰 탄력적인 조직문화 조성으로 조직 역량 제고 및 합리적·률적 업무 환경을 만들기 위해 세부과제 9개를 제안했다.
‘불편한 업무추진 방식 개선’을 위해 △신규자 길라잡이 교육 체계 마련 △복직자 직무 적응 교육 시행 △소수직렬 대상 자치구 합동 교육 운영 △업무체계 관리‧운영 전담팀 신설 △업무 관련 서구 지식IN 채널 개설을 제안했다.
‘부당한 조직문화 개선’을 위해 △합리적인 인센티브 및 평가 기준 마련 △신나게 일하는 직장 조직문화 만들기 △사무 조정 방식 변경을 통한 업무 밀어내기 행태 개선 △상호 신뢰 조직문화 확립을 제안했다.
우수작은 삼시학습팀의 ‘주민 눈높이에 맞춘 대중적인 탄소중립 실현방안’ 및 다육이(다함께 육아키즈카페 이룸)팀의 ‘광주 서구 공공형 키즈카페(실내놀이터) 설립’이 선정됐다.
서구는 제안한 25개 정책 아이디어 중 13개를 채택해 관련부서 검토를 거친 후 신규시책 등에 반영하기로 했다.
김이강 서구청장은 “바쁜 현안 업무에도 혁신 아이디어 개발에 힘과 지혜를 모아준 직원들의 열정이 서구 변화의 새로운 동력이 될 것이다”며 “모든 구성원들이 조직문화 개선 및 구정 정책 개발에 자발적이고 적극적으로 참여할 수 있도록 소통창구를 활짝 열겠다”고 말했다.
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