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삼성전자가 임원 성과 보상을 위해 자사주 약 115만 주를 처분한다. 현금 대신 주식으로 성과를 보상해 임원들의 책임 경영 강화, 주주 가치 제고를 이끌어내기 위함으로 풀이된다. 처분 금액은 총 1752억 원 규모로, 처분 상대방은 삼성전자 임원 1051명이다.
삼성전자는 26일 임원 성과 보상을 위해 1752억2254만6200원 규모 자기 주식을 처분하기로 결정했다고 공시했다. 삼성전자 이사회는 2024년 성과인센티브 지급 시 약정한 주식을 지급하기 위해 23일 종가 기준으로 전영현 부회장 등에게 성과인센티브를 지급하기로 결의했다.
삼성전자가 처분한 자사주는 총 115만2022주(주당 15만2100원)다. 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장 등 삼성전자 임직원은 2024년 초과이익성과급(OPI)에서 약정한 금액을 주식으로 받게 됐다.
삼성전자는 “임원 등의 책임 경영 강화와 장기성과 창출 동기 부여를 위해 2024년 성과인센티브(OPI) 중 약정한 수만큼 자기주식으로 지급하는 것”이라고 처분 목적을 밝혔다.
삼성전자는 지난해 1월 임원에 대한 OPI의 일부를 자사주로 지급하는 주식보상제도를 도입했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 1회씩 지급하는 제도다.
해당 제도에 따라 1년 뒤 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 자사주로 받도록 했다.
부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없다. 지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년간, 사장단은 3년간 매도가 제한돼 현금화할 수 없다.
삼성전자는 “처분 예정 주식은 발행주식총수(보통주 59억1963만7922주)의 0.019% 수준”이라며 “주식가지 희석효과는 미미할 것”이라고 분석했다.
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