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미국과 이란의 휴전 협상이 결렬됐다. 미국이 호르무즈 해협 역봉쇄를 예고하면서 13일(한국시간) 국제 유가는 다시 배럴당 100달러를 넘었다. 하지만 한국 경제의 마지막 보루 삼성전자에서 들려오는 소식은 참담하다. 삼성전자 노조는 5월 총파업을 예고하면서 성과급으로 자그마치 영업이익 15%를 달라며 요구했다. 우리 사회는 노조를 약자로 여겨서 요구가 지나치더라도 눈감았지만 국가경제를 볼모로 삼은 삼성전자 노조의 언행은 상식에서 벗어났다.
노조가 요구하는 성과급 약 40조원은 삼성전자가 지난해 생존을 위해 투자한 기술개발(R&D) 비용 37조원을 넘어선다. 회사 주인인 주주에게 지급한 배당금 11조 1000억원과 비교하면 무려 네 배나 많은 수치다. 게다가 성과급 산정 기준을 법인세와 자본 비용을 뺀 경제적 부가가치(EVA) 기준을 폐지하고 영업이익으로 바꾸라고 요구했다. 초격차를 유지하는 게 급선무인 반도체 산업에서 감가상각과 설비투자를 무시한 채 주머니만 채우겠다는 속셈인가.
노조는 3월 18일 총파업을 결의했다고 발표했다. 하필이면 주주총회가 열렸던 날이었다. 잔칫날 파업을 들먹인 명분은 성과급 정상화와 정당한 보상체계 실현이었다. 하지만 삼성전자 임직원 12만 5516명의 평균 연봉은 1억 2888만원이다. 삼성전자를 가로막는 건 SK하이닉스나 TSMC가 아닌 노조란 말이 나올 정도로 노조는 선전과 선동에 능숙했다. 더 많은 보수를 요구하는 노조의 권리를 넘어서 국가경제의 심장을 위협했다.
삼성전자는 420만 주주와 함께 한국경제를 지탱하는 최후의 보루다. 귀족 노조의 보너스 잔치에 흔들려선 곤란하다. 미국 인텔과 대만 TSMC가 국가 보조금을 등에 업고 경쟁하는 상황에서 삼성전자는 노조의 성과급 타령에 총파업을 걱정하고 있다. 미래를 팔아서 오늘을 즐기려는 탐욕은 회사뿐만 아니라 국가경제까지 위협하고 있다. 성과급을 높이려다 배가 가라앉으면 무슨 소용이겠는가.
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