SK하이닉스, 통합 노조 출범 초읽기

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조합원 1만8000명 확보해 과반 노조 지위 목표
통합 노조 출범해도 올해 임금 협상 참여는 불가능

양준규 기자 기자페이지 + 입력 2026-08-12 12:27:56

▲ SK하이닉스 과반 노조 출범 움직임이 본격화되고 있다. SK하이닉스 제공

SK하이닉스 통합 노조 출범이 임박했다. SK하이닉스 통합 노조는 조합원 1만8000명 이상을 확보해 과반노조 지위를 확보할 계획이다.

12일 업계에 따르면 SK하이닉스 통합노조 가입 의사를 밝힌 조합원이 1250명을 넘었다. 통합노조 설립추진위원회는 8일 노조 설립신청서를 제출하고 빠르면 12일 정식 노조가 출범할 예정이라고 밝혔다.

현재 SK하이닉스는 기술 사무직 노조와 이천과 청주 전임직 노조로 구성된 복수노조 체제다. 그러나 3개 노조가 각각 교섭을 진행하면서 구성원들의 요구가 분산되고 사측과의 교섭력이 떨어진다는 여론이 커졌고 이에 통합노조 설립이 본격 추진되고 있다.

SK하이닉스 통합 노조는 전 직원 과반 노조 확보를 핵심 목표로 제시했다. SK하이닉스 전체 임직원 수는 약 3만5000명이다. 이에 1만8000명의 조합원을 확보해 과반 노조 지위를 확보할 계획이다.

현재 기존 3개 노조 조합원 수는 명확하게 확인되지 않았다. 그러나 삼성전자가 성과급 문제로 직원들의 불만이 커지며 노조원 숫자가 급격하게 늘어난 사례를 고려하면 SK하이닉스 통합 노조원 또한 급격히 늘어날 가능성이 있다.

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SK하이닉스는 현재 성과급 재협상 문제로 노사 갈등이 커지고 있다. SK하이닉스 노사는 기존에 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 상한을 폐지하고 해당 합의를 10년 동안 유지하기로 했다.

그러나 사측이 합의 1년 만에 성과급을 현금 대신 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시하며 임금 협상에 차질을 빚고 있다. 여기에 반도체 업황 주기를 고려해 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정하는 안도 제시했다.

노조는 사측이 10년 동안 유지하기로 한 노사 합의를 1년 만에 뒤집은 것에 강하게 반발하고 있다. 노조는 자사주 지급이 주가 변동에 따른 리스크와 세금 부담을 구성원에게 전가하는 행위라고 주장하고 있다.

SK하이닉스 통합 노조는 정식 출범 전까지 임시 조직인 ‘통합 설립 TF’를 운영하고 있다.

통합노조 TF는 “직군과 지역을 넘어 구성원들이 의견을 하나로 모아 과반 노조를 만드는 것을 최우선 목표로 한다”라며 “민주노총·한국노총 등 상급단체에 종속되지 않는 100% 독립 노조로 단합력과 협상력을 높여 외부 압박 및 사측에 대응할 힘을 만들겠다”라고 밝혔다.

다만 통합노조가 출범하더라도 3개 노조와 진행 중인 올해 임금·단체협약 교섭에 참여하기는 어려울 전망이다. SK하이닉스는 기존 노조들과 6차 협상을 진행 중이며 통합노조가 출범해도 교섭 권한을 얻기 힘들다.

노동조합법 제29조에 규정된 교섭 창구 단일화 절차에 따르면 하나에 사업장에 여러 노조가 있을 때 사측은 원칙적으로 하나의 교섭대표 노조와만 협상할 의무를 가진다. 이미 3개 노조 중심 창구 단일화가 끝나고 교섭이 개시됐기 때문에 신설 노조가 참여할 수 없다.

통합노조는 직접적인 교섭 참여가 어려울 경우 교섭 참관과 진행 상황 공개 요구, 구성원 의견 전달 등 가능한 방식으로 올해 교섭에 영향력을 행사한다는 계획이다.

양준규 기자 jgyang@skyedaily.com 기자페이지 +

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