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금융감독원을 떠나는 젊은 연령층이 급증했다. 올해 7월까지 퇴직자 54명 가운데 절반인 27명이 20~40대였다. 특히 30대 퇴직자는 19명으로 7개월 만에 2017년 이후 연간 최고치를 넘어섰다.
박성훈 국민의힘 의원(부산 북구)이 금감원으로부터 제출받은 자료에 따르면 퇴직자의 퇴직 연령은 급격하게 낮아졌다. 올해 20~40대 비중은 50.0%로 지난해 39.3%보다 높아졌다. 2017~2021년 전체 퇴직자 중 20~40대 비중 26.4%의 두 배에 달하는 수준이다.
특히 30대 퇴직이 늘었다. 30대 퇴직자는 2022년 9명, 2023년 10명에서 2024년 16명, 2025년 17명으로 증가했다. 올해 20~40대 퇴직자 가운데서는 30대가 70.4%를 차지했다.
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상대적으로 낮은 직급의 퇴직 비중도 커졌다. 5급 퇴직자는 올해 7월까지 15명으로 지난해 연간 13명을 이미 넘어섰다. 반면 2022년부터 올해 7월까지 전체 퇴직자의 71.9%를 차지했던 1~3급 비중은 올해 57.4%로 낮아졌다. 2017년 이후 가장 낮은 수준이다.
그간 금감원 퇴직자들의 취업을 위해 심사를 받은 곳은 대부분 대형 로펌이다. 퇴직 공직자는 기존 업무와 밀접한 관련이 있는 기관에 취업할 경우 공직자윤리위원회의 심사를 받아야 한다.
2016년부터 올해 7월까지 김·장 법률사무소 취업을 위한 심사가 25건으로 가장 많았다. 법무법인 광장이 12건, 율촌 10건, 세종 9건, 태평양 8건, 화우 6건으로 뒤를 이었다. 6개 대형 로펌을 합치면 70건이다.
금융권과 가상자산·핀테크 업체의 경우 두나무가 9건, 빗썸·빗썸코리아 계열이 7건이었고 최근에는 카카오페이와 토스뱅크 취업을 위한 심사도 이뤄졌다. 신한은행·하나증권·메리츠캐피탈·삼성SRA자산운용·KB자산운용·BNK금융지주 등도 심사 대상에 포함됐다.
박성훈 의원은 금감원에서 쌓은 경력이 피감 금융회사나 관련 로펌으로 이동하기 위한 통로처럼 활용될 수 있다는 점을 우려했다. 박 의원은 “이해충돌 심사와 사후관리를 강화하는 동시에, 왜 젊은 전문인력들이 금감원을 떠나는지도 철저히 점검해야 한다”고 말했다.
퇴직자의 연령대가 빠르게 낮아진 것과 달리 전체 퇴직 규모는 완만하게 늘었다. 연간 퇴직자는 2022년 102명, 2023년 103명, 2024년 110명, 2025년 112명이었다.
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