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기업 10곳 중 8곳은 정년 연장을 긍정적으로 생각하는 것으로 조사됐다. 노년층의 건강 상태 개선 등으로 정년 연장에 대한 논의가 수면 위로 부상한 가운데 정년 연장에 대한 기업들의 인식 역시 긍정적으로 돌아선 것으로 풀이된다.
사람인은 21일 기업 461곳을 대상으로 정년 연장에 대한 인식을 조사한 결과 전체 응답 기업의 79.8%가 정년 연장에 긍정적이라고 응답했다고 밝혔다.
그 이유로는 ‘숙련 근로자의 노하우 활용이 가능해서’라는 응답이 57.9%로 가장 많았다. 이어 △고령자들의 생활 안정성이 커져서(39.7%) △생산인구 감소에 대비할 수 있어서(34.2%) △구인난이 심한 업·직종에 지원자가 증가할 것 같아서(31.8%) △고용 안정성 증가로 직원의 사기가 올라서(24.2%) 등의 순이었다.
적당하다고 생각하는 정년은 평균 65.7세로 조사됐다. 연령별로 65세까지 정년을 연장해야 한다는 응답이 57.9%로 절반을 넘었다. 이어 70세 이상(13%)·63세(7.6%)·69세(6.3%)·68세(4.3%)·64세(3%) 등의 순으로 집계됐다.
아울러 5060세대 영시니어(중장년층) 직원 채용을 생각 중인 기업은 절반(52.9%)이 넘었다. 특히 구인난을 겪고 있는 기업이 구인난을 겪지 않는 기업보다 영시니어 채용 의향이 더 큰 것으로 나타났다. 구인난을 타개하는 대책으로 영시니어 인력을 활용한다는 구상인 것이다.
반면 약 20%의 정년 연장을 부정적으로 바라본 기업들은 반대 이유에 대해 ‘청년 및 신규 일자리 창출에 악영향을 미칠 것 같아서’(44.1%)를 가장 많이 꼽았다.
이어 고령자 인사 적체로 기업 문화에 악영향을 줄 것 같다는 응답이 41.9%로 나타났고 기업 분위기의 보수화 등을 우려한 기업들은 35.5%로 조사됐다.
또한 영시니어 채용 직원 채용 계획이 없는 기업들은 그 이유로 ‘연령 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서’(40.6%)를 가장 많이 들었다. 이 외에도 ‘젊은 층 대비 체력·생산성 등이 떨어져서’(30%) ‘희망 연봉이 높아서’(26.3%) 등을 꼽았다.
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