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대내외 불확실성이 크지만 기업 63%가 올해 정규직 사원을 채용할 계획인 것으로 조사됐다.
커리어 플랫폼 사람인은 기업 511곳을 대상으로 올해 정규직 채용 계획을 조사한 결과 조사 대상 기업 63.2%가 채용 계획이 있다고 응답했다고 13일 밝혔다. 이들 중 23.1%는 ‘올해 채용 계획이 없다’고 답했고, 나머지 13.7%는 ‘아직 계획을 세우지 못했다’고 했다.
규모별로는 300인 이상(69.7%)·100인 미만(63.1%)·100인 이상∼300인 미만(59.1%) 순으로 채용 계획이 있다는 비율이 높았다.
올해 정규직 채용 계획이 있는 기업의 75.5%는 신입과 경력을 모두 뽑는다고 답했다. 경력만 채용하는 기업은 16.4%, 신입만 뽑는 기업은 8.1%로 집계됐다.
신입사원 채용 직무는 ‘제조·생산’(28.9%·복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 △영업·판매·무역(18.1%) △서비스(13%) △IT개발·데이터(11.9%) △기획·전략·사업개발(11.5%) △R&D(11.1%) △인사·총무(9.6%) △마케팅(8.9%) △재무·회계(8.1%) 등 순으로 많았다.
신입사원 채용 방식은 ‘수시 채용’이 60.4%로 절반을 넘겼다. 30.4%는 공채와 수시 모두 활용할 예정이었고 9.2%는 공채로 신입사원을 채용한다고 답했다.
경력사원의 경우 △제조·생산(23.2%·복수응답) △영업·판매·무역(21.9%) △기획·전략·사업개발(13.1%) △IT개발/데이터(12.5%) △R&D(11.1%) △서비스(10.8%) △재무·회계(10.1%) 순으로 직무 인재를 뽑는다는 응답이 많았다.
올해 채용 계획을 세운 기업들은 채용 이유로 응답 기업들은 ‘현재 인력이 부족해’(64.1%·복수응답) ‘우수 인력을 확보하기 위해서’(28.5%) ‘인력들의 퇴사가 예정돼 있어서’(24.5%) 등을 꼽았다.
반면 채용 계획이 없거나 미정인 기업들은 그 이유로 ‘인건비가 부담돼서’(36.2%)와 ‘업황이 좋지 않아서’(36.2%)를 가장 많이 들었다.
사람인 관계자는 “이직과 퇴직 등에 따른 인력 감소분을 충원하고 인재를 확보하기 위해 과반수 기업이 정규직 채용 계획을 세운 것으로 보인다”며 “향후 경기 상황에 따라 채용 수요가 변화할 가능성도 있다”고 전했다.
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