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강원도 춘천과 부산광역시 영도구는 조직문화의 혁신을 통해 가시적인 성과를 창출한 도시로 꼽힌다.
신간 ‘좋은 조직문화란 무엇인가’는 춘천문화도시(2022~24 최우수문화도시)와 영도문화도시(2023·24 최우수문화도시)의 실제 사례를 통해 조직문화가 성과와 지속 가능성에 미치는 영향을 분석한다.
특히 ‘세계 4대 디자인 어워드를 석권’한 영도 문화도시의 브랜드 아이덴티티 구축 과정과 대한민국 공간복지 ‘대상’ 등 ‘문화슬세권’의 대표 도시가 된 춘천 문화도시의 시민 중심 조직 운영 방식 등 실제 사례를 통해 조직이 지속 가능한 성장을 이루는 방법을 살펴본다.
또한 두 도시가 조직문화 혁신을 위해 선택한 전략을 실무자의 인터뷰와 노하우, 실제 활용 자료들과 함께 디테일하게 소개한다.
책에는 공공조직뿐만 아니라 기업과 스타트업 등 다양한 조직이, 변화하는 환경 속에서 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕는 실질적인 가이드가 담겼다.
아울러 △조직문화의 본질과 중요성 △변화를 만드는 핵심 요소 △리더십의 역할 △개인의 직업정체성 △협력과 네트워크 구축 △조직 브랜딩과 정체성 확립 등 조직문화 혁신을 위한 구체적인 방법을 소개한다.
책은 조직문화를 개선하고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 막막한 리더와 실무자에게 실질적인 방향성을 제시하며 조직 내 협력과 신뢰를 바탕으로 더 나은 성과를 창출하는 방법을 고민하는 이들에게 유용한 통찰을 제공한다.
더 나은 조직을 만들고자 하는 리더와 실무자들에게 새로운 가능성과 방향을 찾는 데 도움을 주는 책이다.
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