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삼성전자 노조의 총파업이 가시화됐다. 삼성전자 노사가 21일로 예고된 반도체 총파업을 앞두고 이틀간 진행된 중앙노동위원회 중재에도 결국 이견을 좁히지 못했다. 최대 40조 원대 손실이 예상되는 총파업이 우려된다.
중노위의 중재 노력에도 삼성전자 노사의 협상 과정이 순탄치 않은 이유는 사측이 주장하는 ‘유연한 보상 제도화’와 노조 측의 ‘영업이익 15% 고정 제도화’가 정면으로 충돌하기 때문이다.
노조 주장은 설득력이 약하다. 글로벌 테크 기업 중 영업이익의 특정 비율을 무조건 성과급으로 지급하도록 명문화한 사례를 찾아보기 힘든 이유다. 급변하는 반도체 시장에서 막대한 고정비 부담은 적자 전환 시기나 위기 상황에서 기업의 발목을 잡는 경영 리스크가 될 수 있다.
반도체 산업은 대표적인 사이클 산업이다. 경기에 따른 실적 변동성이 커 이를 감안한 투자와 비용 구조를 탄력적으로 운영해야 하는데, 영업이익의 일정 비율을 고정해 성과급으로 배분할 경우 업황 둔화 시 미래 투자 여력이 위축될 수 있음은 불 보듯 훤하다.
삼성전자는 단순한 개별 기업이 아니다. 약 500만 명에 달하는 개인 주주들이 희망을 걸고 있는 대표적 국민주 기업이다. 글로벌 공급망의 신뢰, 협력업체의 경영 안정성, 국가 전략산업의 경쟁력에도 직접적인 영향을 줄 수 있다.
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정부는 긴급조정권 발동 등 더 적극적인 역할을 검토해야 한다. 긴급조정 결정이 공표되면 쟁의행위는 즉시 중지되고, 중앙노동위원회의 조정 절차가 개시된다. 이는 노사 간 극단적 충돌을 일시적으로 멈추고 다시 협상 공간을 만들기 위한 제도적인 안전장치다.
삼성전자가 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다해야 한다면, 그 상대방인 노조 역시 글로벌 기업의 노조에 걸맞은 책임 의식을 보여야 한다. 노조는 파업으로 경쟁력에 큰 악영향을 미치면, 결국 자신들에게 피해가 돌아올 수 있음을 직시하길 촉구한다.
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