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9일 업계에 따르면 SK하이닉스 직원들이 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 꾸린 것으로 알려졌다. 이에 더해 통합노조 설립 절차도 본격화하고 있다.
준비 모임은 5일 개설됐으며 사흘 만에 전체 임직원의 약 10%에 해당하는 3500명 이상이 참여했다. 이에 따라 기존 노조를 탈퇴하고 통합노조에 가입하겠다는 인원도 늘어나고 있다.
SK하이닉스 통합노조 준비 모임은 8일 노조 설립 신청서를 제출했으며 머지않아 정식 노조가 설립될 전망이다.
현재 SK하이닉스 노조는 복수노조 체제에서 민주노총 산하 기술 사무직 노조와 한국노총 소속의 이천공장 전임직 노조, 청주공장 전임직 노조로 구성돼 있으며 개별 노조가 별도로 임금·단체 협상을 진행하고 있다.
SK하이닉스 통합노조가 설립되는 이유로는 사측의 성과급 재협상 요청이 꼽힌다. SK하이닉스 노사는 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 사용하고 상한 또한 폐지하기로 합의했다. 해당 합의의 유효 기간은 10년이다.
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그러나 SK하이닉스가 반도체 슈퍼 사이클로 수십조 원 대의 영업이익을 기록하면서 성과급 지출 규모가 크게 증가했다.
이러한 상황에서 SK하이닉스가 주주환원에 소극적이라는 평가가 나오고 주가 급등으로 늘어난 SK하이닉스 소액주주들의 관심이 성과급으로 쏠리면서 성과급 체계를 개편하라는 요구가 커졌다.
소액주주단체 대한민국주주운동본부는 곽노정 SK하이닉스 대표이사를 특별경제범죄가중처벌법상 배임 혐의로 고발했으며 5일 경기남부경찰청 수사2계에 배당됐다.
여기에 김정관 산업통상부 장관은 6일 영업이익 연동 성과급 지급 방식에 반대 입장을 밝히며 상법 개정과 자본시장법 개정을 통해 영업이익과 연동되는 성과급을 지급하기 위해서는 주주 동의를 받아야 하는 법안을 논의하고 있다고 밝혔다.
이에 따라 사측은 올해 교섭에서 기존 80%를 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%를 2년에 걸쳐 이연 지급하는 시스템을 변경해 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시했다.
그러나 SK하이닉스 직원들은 사측의 요구에 크게 반발하고 있다. 이미 10년 동안 유지하기로 합의한 성과급 체계를 다시 교섭하자고 요구하는 것이 부당하다는 주장이다.
현재 SK하이닉스 노사는 임금·단체 협상을 진행 중이며 이 과정에서 성과급 체계에 대한 설왕설래가 나오고 있다. 이에 따라 SK하이닉스 임직원들 사이에서 노조가 구성원들의 입장을 충분히 대변하지 못하는 주장이 나온다. 이에 따라 구성원들의 입장을 대표하는 통합노조가 필요하다는 주장이 힘을 얻고 있다.
SK하이닉스 통합노조 임시위원장은 “통합노조와 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행”이라며 “사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회해 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것”이라고 말했다.
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