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우리나라 100대 기업 여성 임원이 지난 2004년 조사 이후 처음으로 올해 300명을 돌파한 것으로 나타났다. 여성 임원을 한 명이라도 보유한 기업 숫자도 2004년 10곳에서 올해는 65곳으로 크게 늘었다.
다만 전체 임원 중 여성 임원 비율은 5% 수준에 불과해 대기업에서도 소위 ‘유리천장’은 견고한 것으로 파악됐다. 단일 기업 중에서는 삼성전자가 55명으로 여성 임원이 최다 활약하고 있는 것으로 나타났다.
27일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 ‘2021년 국내 100대 기업 여성 임원 현황 조사’ 결과를 통해 이 같이 밝혔다.
조사 대상 100대 기업은 매출액 기준이다. 여성 임원은 올해 반기보고서에 나온 임원 현황 자료를 참고해 조사가 이뤄졌다. 임원은 사내이사와 미등기임원을 모두 포함한 기준이며 사외이사는 조사에서 제외했다. 오너가도 조사에 포함됐다.
조사결과에 따르면 올해 100대 기업 내 여성 임원은 322명으로 집계됐다. 지난해 286명보다 여성 임원이 1년 새 36명(12.6%) 증가했다. 100대 기업 전체 임원 수가 지난해 6871명에서 올해 6664명으로 200명 넘게 줄었지만 여성 임원은 되레 40명 가까이 증가했던 셈이다.
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100대 기업 전체 임원 중 여성 비율도 2019년 3.5%에서 지난해 4.1%로 늘었으며 올해는 4.8%로 전년 대비 0.7%p 증가했다. 꾸준히 비율이 높아지고 있지만 남성 임원 비율과 비교하면 턱 없이 낮은 수준이라 아직까진 대기업 내 ‘유리천장’이 견고한 상황으로 풀이된다. 100대 기업 내 여성임원 비율이 10%를 넘어서려면 여성임원이 700명 수준에 도달해야 할 것으로 추정된다.
100대 기업 여성 임원 숫자는 지난 2004년 당시만 해도 13명에 불과했다. 이후 2006년(22명)→2010년(51명)→2011년(76명)으로 증가하더니 지난 2013년에는 처음으로 여성 임원 100명 시대를 열었다.
2013년 여성 임원 수는 114명이었다. 이듬해 106명으로 상승 추세가 한풀 꺾이기도 했지만 2015년(138명)→2016년(150명)→2018년(216명)→2019년(244명)→2020년(286명) 등으로 지속 늘었고, 이 상승세는 올해도 이어지고 있다.
100대 기업 내 여성 임원을 보유한 기업 숫자는 올해 65곳으로 지난해 60곳보다 많아졌다. 연도별 여성 임원 보유 기업 수는 2004년 10곳→2006년 13곳→2010년 21곳으로 조금씩 증가해왔다. 이후 2011년 30곳→2013년 33곳→2015년 37곳→2016년 40곳→2018년 55곳→2019년 56곳→2020년 60곳 등으로 확대됐다.
올해 100대 기업 중 여성 임원을 최다 보유한 기업은 삼성전자로 확인됐다. 55명의 여성 임원이 활약하고 있는 것으로 파악됐다. CJ제일제당은 22명으로 삼성전자에 이어 여성 임원이 많았다. 이어 네이버(17명), 아모레퍼시픽(16명), 현대차(15명), 삼성SDS(13명), KT(10명) 등이 여성 임원을 다수 보유한 것으로 나타났다.
이중 현대차는 2019년 조사에서 여성 임원이 4명에 불과했지만 지난해 13명으로 늘더니 올해는 15명으로 2년 연속 증가세를 보였다. 현대차가 여성 임원을 중용하는 배경에는 정의선 현대차그룹 회장이 미래차 개발과 관련해 젊고 유능한 여성들을 적극 발탁하면서 현대차에 새로운 변화를 이끌어내겠다는 강한 의지가 내포된 것으로 풀이된다.
아모레퍼시픽은 올해 전체 임원 69명 중 여성 비율이 23.2%로 가장 높았다. CJ제일제당도 전체 임원 98명 중 22.4%가 여성인 것으로 파악됐다. 삼성SDS(14.8%), 네이버(13.9%), KT(11.1%) 세 곳도 여성 임원 비중이 10%를 넘어선 것으로 조사됐다.
100대 기업 여성 임원 322명 중 사내이사로 이사회 멤버로 활약 중인 여성 임원은 4명에 불과했다. 이부진 호텔신라 사장, 한성숙 네이버 대표이사, 김소영 CJ제일제당 사내이사, 송효진 롯데칠성음료 상무보 등이다.
기업 오너를 제외하고 100대 기업 중 사장급 이상 직위에 오른 인물은 한성숙 대표가 유일했다.
이번 조사와 관련해 김혜양 유니코써치 대표는 “국내 기업에 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 열풍이 최근 대기업을 중심으로 직원은 물론 일반 임원과 이사회 구성원 중 여성 인재 선호 경향이 증가하고 있다”며 “선진국에서는 상당수 여성 인재 육성에 대한 프로그램은 물론 여성 임원 비율도 높은 데 반해 국내 기업들은 여전히 여성 인재 활용에 대한 경영자의 인식이 다소 인색한 경우가 많다”고 밝혔다.
이어 “우리나라도 점차 인구가 감소하는 추세이기 때문에 실력을 갖춘 인재라면 성별 등에 따라 차별을 없애고 등용시키는 기업이 장기적으로 더 발전할 가능성이 높다는 점을 명확히 인지할 필요가 있다”고 강조했다.
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