대기업 55%, 상반기 신규 채용 ‘없거나 미정’

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전경련, ‘매출액 500대 기업 대상 상반기 신규채용 계획 조사’
채용 계획 미수립 기업 39.7%·신규채용 없는 기업 15.1% 순
“경영 불확실성 커진 탓… 기업규제 완화 등 정책과제 필요”

김기찬 기자 기자페이지 + 입력 2023-03-07 12:15:01

▲ 국내 주요 대기업들이 밀집해 있는 서울시 강남구 테헤란로 전경. ⓒ스카이데일리

글로벌 경기침체가 장기화되면서 나날이 경영 불확실성이 커지자 올해 대기업 채용시장이 암울할 것으로 전망됐다. 대기업 절반 이상이 상반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타난 것이다.

전국경제인연합회(전경련)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 대기업 54.8%가 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다고 7일 밝혔다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업은 15.1%였다.

전경련은 “올해 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중(15.1%)은 전년 동기(7.9%)보다 1.9배나 늘어난 수준”이라며 “이는 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고, 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용 규모 축소 또는 채용 중단 등으로 대응하고 있는 것으로 보인다”고 분석했다.

심지어 지난해 같은 조사와 비교하면 지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업 비중은 24.6%로 나타나 지난해(4.3%) 대비 20.3%p 크게 증가했다. 반면 채용을 늘리겠다는 기업 비중(24.6%)은 지난해(41.4%)보다 16.8%p 줄었다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 △고금리·고물가·고환율 등 3高, 공급망 불안 등으로 국내외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%) △회사 내부상황(구조조정·긴축경영 등)이 어려워서(29.0%)를 가장 많이 꼽았다.

이어 △내부 인력 수요 없음(19.4%) 원자재 가격 상승·인건비 증가 등에 대비해 비용 절감 차원에서(16.1%) △고용경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(14.5%) △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(14.5%) 등의 순으로 조사됐다.

기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 △노동·산업 분야 등 기업규제 완화(30.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △고용증가 기업 인센티브 확대(21.7%) △신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%) △정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) △진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(10.4%) △4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(6.4%) 등을 꼽았다.

추광호 전경련 경제본부장은 “고금리·고물가 기조 지속, 수출 둔화, 경기 침체 여파에 따른 실적 악화 등으로 기업들이 경영방침을 보수적으로 재정비하면서 채용시장이 악화할 가능성이 있다”고 우려했다.

이에 따라 추 본부장은 “대내외적으로 어려운 시기에 정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 강조했다.

김기찬 기자 gckim@skyedaily.com 기자페이지 +