기업 60.8%만 신규 채용 계획… 2022년 이후 최저

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기업 70.8% 수시 채용만 실시… 전통적 취업 시즌 개념 희미
신규 채용 시 가장 중요한 평가 요소는 직무 관련 업무 경험

양준규 기자 기자페이지 + 입력 2025-03-20 12:04:38

▲ 올해 기업들의 신규 채용 계획률이 2022년 이후 최저치를 기록했다. ⓒ스카이데일리

내수 부진과 미국 관세 전쟁 등 경제 불확실성이 확대되면서 기업들의 고용 심리가 크게 위축된 것으로 나타났다.

한국경영자총협회(경총)는 20일 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 실시한 ‘2025년 신규 채용 실태조사’ 결과를 발표했다.

응답 기업 중 ‘올해 신규 채용 계획이 있다’고 응답한 기업은 60.8%로 2022년 이후 가장 낮은 수치다. 신규 채용 여부를 정하지 않은 기업이 22.4%였고 계획이 없다는 응답은 16.8%로 조사됐다.

경총은 대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문이라고 추정했다.

신규 채용 실시 예정 기업의 올해 채용 규모는 ‘지난해와 유사하다’는 응답이 50.7%였고 ‘지난해보다 확대한다’는 응답은 13.8%에 그쳤다. 신규 채용 규모가 지난해와 유사하거나 축소될 것이라고 응답한 기업들에게 이유를 물은 결과 ‘경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획’이라는 응답이 59.8%로 가장 높았다.

신규 채용 방식의 경우 수시 채용만 실시한다는 응답이 70.8%로 가장 높았고 정기 공채와 수시 채용을 병행한다는 응답이 22.6%였으며 정기공채만 실시한다는 응답은 6.6%로 나타났다. 신규 채용 집중 시기에 대해서는 ‘특정 시기 없이 인력 수요 발생 시’라는 응답이 85.8%로 가장 높았다.

경총은 “기업들의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업 시즌인 상·하반기 정기 공채 개념이 흐려지는 것으로 보인다”고 밝혔다.

신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과 ‘직무 관련 업무 경험’이 81.6%로 가장 높았다. 직무 관련 업무 경험의 응답률은 2023년 58.4%에서 가파르게 오르며 기업들의 경력직 선호 현상이 더욱 심화되고 있는 것으로 분석된다.

신규 채용이 시급한 직무(복수 응답 가능)로는 ’제조·기술·기능’이 26.0%였고 생산 관리가 25.8%로 뒤를 이었다. 다음으로 △ICT 및 R&D(22.2%) △기획·마케팅(17.0%) △인사·재무(12.2%) 순이었다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “최근 내수 부진 심화와 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다”며 “기업들이 채용할 때 직무 관련 업무 경험을 중요하게 생각하는 만큼 아직 일자리를 찾고 있는 청년들은 일 경험이나 교육프로그램을 통해 직무 역량을 높이는 것이 취업에 상당한 도움이 된다”고 말했다.

양준규 기자 jgyang@skyedaily.com 기자페이지 +

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