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대기업 총수 일가 여성 37%가 경영에 참여 중인 것으로 나타났다. 부모 세대보다 자녀 세대의 참여 비중이 높았으며 자산 하위 그룹에서 총수 일가 여성의 경영 참여가 더 활발했다.
기업 데이터연구소 CEO스코어는 2025년 지정 공시대상기업집단 중 총수가 있는 기업집단 81곳을 대상으로 총수 일가의 경영 참여 현황을 조사한 결과를 25일 발표했다.
1월 말 기준 경영에 참여 중인 총수 일가 370명(81곳) 중에 여성이 137명으로 37.0%를 차지했다.
세대별로 보면 총수 일가 중 자녀 세대의 여성 경영 참여 비중이 부모 세대보다 높았다. 부모 세대의 경우 202명 중 70명(34.7%)이 여성이었으나 자녀 세대는 168명 중 67명(39.9%)이 여성으로 5.2%p 높았다.
자산 규모별로 보면 상위 50대 그룹보다 하위 그룹에서 여성 총수일가의 경영 참여가 10%p 이상 더 활발한 것으로 나타났다.
자산규모 상위 50대그룹에 속하는 41곳의 경영 참여 총수 일가 중 여성 비중은 31.8%인 반면 하위 그룹 40곳의 경영 참여 총수 일가 중 여성 비중은 42.9%로 상대적으로 높았다. 자녀 세대의 경우 그 격차가 더 컸다.
CEO스코어는 하위 그룹의 경우 총수 일가가 지분을 대부분 보유한 개인회사에 여성 친족을 등기임원으로 선임한 사례가 많기 때문이라고 분석했다.
여성 총수 일가의 경영 참여 비중을 구간별로 보면 75% 이상은 4곳이었다. 넥슨이 100%(1명 중 1명)로 가장 높았고 글로벌 세아와 소노인터내셔널과 대광이 총수 일가 여성 5명 중 4명이 경영에 참여해 80%로 뒤를 이었다.
25% 미만 구간에는 24곳 그룹이 속했다. 이중 한화·DL·네이버·미래에셋·현대백화점·영풍·장금상선·LX·넷마블·이랜드·교보생명보험·다우키움·동원·태광·크래프톤·동국제강·하이트진로·신영·하이브 등 19곳은 경영에 참여 중인 여성 총수 일가가 한 명도 없는 것으로 조사됐다.
한편 총수의 여성 배우자 68명 중 29명(42.6%)이 계열사 임원 또는 재단 이사 등으로 재직하며 경영에 참여 중이었다. 그러나 이들 중 일부를 제외하고는 대부분 비핵심 계열회사 임원 또는 공익법인 이사장 등으로 참여하고 있었다.
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