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올해 하반기 채용 계획을 수립한 기업 비중이 전년보다 높아졌다. 또한 채용 계획이 없거나 미정인 기업 비중은 낮아지며 기업들의 신규 채용 활력이 지난해보다 개선됐다.
한국경제인협회(한경협)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사’ 결과를 29일 발표했다.
올해 하반기 채용 계획을 수립했다고 말한 기업 비중은 51.2%로 지난해 하반기(37.2%)보다 14.0%p 증가했다. 채용 계획 ‘미정’으로 응답한 기업은 28.1%였고 ‘계획 없음’은 20.7%로 지난해 하반기보다 각각 9.9%p, 4.1%p 감소했다.
올해 하반기 신규 채용 계획을 수립한 기업 중 전년 대비 채용 규모를 ‘비슷한 수준으로 유지’하겠다는 기업 비중은 50.0%였고 ‘줄이겠다’는 기업은 25.8%였다. 채용 규모를 늘리겠다는 기업은 24.2%였다.
2025년 하반기 조사와 비교하면 채용을 줄이겠다는 기업 비중은 지난해 하반기에 비해 12.0%p 감소한 반면에 채용을 늘리겠다는 기업 비중은 지난해 하반기보다 0.2%p만 감소했다.
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다만 일부 업종에서는 여전히 절반 이상의 기업이 채용 계획을 정하지 못했거나 채용 계획이 없는 것으로 조사돼 업종별 편차가 큰 것으로 나타났다.
업종별 신규채용 계획을 살펴보면 올해 하반기 채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 예정이라고 응답한 기업 비중은 △도소매(71.5%) △건설·토목(61.5%) △유통‧물류(55.5%) 순으로 높게 나타났다.
한경협은 “도소매·유통 등 내수 관련 업종과 건설업 분야에서는 경기 회복세가 상대적으로 더디게 나타나면서 기업들이 신규 채용에 신중한 모습이 이어지고 있다”고 해석했다.
채용 방식을 살펴보면 올해 하반기 채용 계획을 수립한 기업 중 채용 방식에 대한 질문에 ‘수시채용만’이라고 응답한 기업 비중(14.5%)은 지난해 하반기(24.4%)보다 9.9%p 줄었고 ‘공개채용만’이라고 응답한 기업 비중(30.6%)은 지난해 하반기(37.8%)보다 7.2%p 줄었다.
반면에 ‘공채·수시 채용 병행’이라고 응답한 기업 비중(54.9%)은 지난해 하반기(37.8%)보다 17.1%p 증가했다.
한경협은 “최근 공채 확대는 개별 직무에 필요한 역량뿐 아니라 조직 내 협업과 적응 가능성까지 고려해 인재를 선발하려는 수요가 반영된 것으로 풀이된다”고 분석했다.
이상호 한경협 경제본부장은 “올해 하반기 주요 기업의 신규 채용 움직임이 지난해보다 다소 확대된 점은 긍정적이다”라며 “다만 일부 업종에서는 여전히 채영 계획을 정하지 못했거나 계획이 없는 기업의 비중이 높은 만큼 통합고용세액공제 확대 등 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업이 투자·고용 여력을 확충할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다”고 강조했다.
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