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2022년부터 3년간 공기업과 공공기관에서 여성에 대한 고용 환경이 악화한 것으로 나타났다. 여성 임원 수와 비중·여성신규 채용 증가율 등이 하락한 것이다.
기업분석연구소 리더스인덱스는 14일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 공개된 327개 공공기관을 분석한 결과 여성 임원 수는 830명에서 741명으로 10.7% 줄었다고 밝혔다. 전체 임원 중 여성 비중도 22.9%에서 20.6%로 하락했다.
뿐만 아니라 2022∼2024년 공기업과 공공기관의 상임기관장은 295명에서 275명으로 줄었고, 이 중 여성 기관장도 30명(9.4%)에서 22명(8.0%)으로 감소했다.
여성 상임감사의 비중은 더 낮다. 올해 공공기관 상임감사 74명 중에서 여성은 국민연금공단(류지영)·서울대학교치과병원(채성령)·전북대학교병원(이해숙)·제주대학교병원(조미영) 등 4명(5.4%)에 불과했다.
공기업 및 공공기관의 여성직원 증가율도 대폭 감소했다. 3년간 15만432명에서 15만2362명으로 1.3% 증가하는 데 그쳤다. 2019년부터 2021년까지 3년간은 11.1% 늘었던 점과 대조적이다.
신규 채용 인원은 5년간 4만6862명에서 1만6848명(-64.0%)으로 3분의 1로 줄어든 가운데, 여성은 2019년 1만8426명에서 2024년 5919명(-67.9%)으로 더 큰 폭으로 감소했다.
남녀 근속연수 격차의 감소폭도 작아졌다. 2022년부터 2024년까지 3년간 공기업 및 공공기관의 남성직원 대비 여성직원의 근속연수 비중은 79.1%에서 80.9%로 1.8%p 상승했다.
다만 남녀 연봉격차는 빠르게 개선되는 양상을 보였다. 공기업 및 공공기관 전체의 남성 대비 여성 연봉은 2022년에서 2024년 사이에는 81.0%에서 83.1%로 2.1%p 상승했다. 실제 공기업 중에서 한국조폐공사(105.1%), 해양환경공단(101.0%)은 여성평균 연봉이 남성보다 높은 것으로 파악됐다.
자본시장법 개정으로 다양성 증진에 힘써온 이복실 전 여성가족부 차관(전 세계여성이사협회 한국지부 회장)은 “공공기관 여성 임원확대를 위해 여성 관리자들이 리더십 교육을 받을 수 있는 기회가 확대돼야 한다”며 “공공기관 경영평가에 여성 임원 비율이 정량 지표로 들어가야 한다”고 말했다.
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