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기업들이 채용 공고에서 인공지능(AI) 활용 능력을 요구하는 것에 더해 클로드·챗GPT 등 실무에 활용할 구체적인 툴까지 명시하는 사례가 늘고 있다.
구인구직 플랫폼 잡코리아는 올해 3분기 게재된 채용 공고를 분석한 결과를 12일 발표했다.
잡코리아에 따르면 3분기 클로드·챗GPT·제미나이 등 AI 툴 키워드 공고가 전년 동기 대비 170% 늘었다. AI를 언급한 공고는 여전히 상승세를 보이고 있으며 툴 명칭을 직접 적은 공고의 증가 폭은 더 컸다
‘AI 활용 능력 우대’라는 막연한 표현에서 나아가 입사 후 바로 쓸 수 있는 도구를 구체적으로 묻는 공고가 많아진 것으로 해석된다.
AI 툴별로는 클로드 키워드 공고가 770% 늘어 가장 높은 증가세를 보였다. 이어 △제미나이(500%) △챗GPT(165%) △코파일럿(96%) △미드저니(46%) 순이었다.
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AI 툴 키워드 공고 가운데 클로드가 명시된 공고의 비율은 지난해 17%에서 올해 55%로 3배 이상 높아졌다. 같은 기준으로 지난해와 올해 약 70%를 유지한 챗GPT와 격차도 크게 좁혀졌다.
AI를 다루는 방식에 관한 요구도 구체화되고 있다. 생성형 AI, 프롬프트 엔지니어링, AI 에이전트, 바이브코딩 등 AI 활용 방식 키워드 공고는 전년 3분기 대비 235% 증가했다. 회사 데이터를 AI와 연결하거나 AI 서비스를 직접 구축하는 기술을 요구하는 공고도 늘었다.
실제 공고에서 AI 툴 활용 능력 요구는 개발 직무에만 국한되지 않았다. 올해 하반기 한 대기업 계열사는 마케팅 영업·운영 직무 공고의 우대 사항에 ‘AI 툴(ChatGPT 등) 적극 활용하는 분’을 담았다.
또 다른 기업은 채용 직무 역량으로 ‘MS Office 및 AI Tool(Claude 등) 사용이 원활하신 분’을 제시했다. 오피스 프로그램과 함께 AI 툴을 업무 기본 역량으로 꼽은 셈이다.
반면 전통적인 스펙 요구는 줄어드는 추세다. 지난해와 비교해 △MS워드(-16%) △컴퓨터활용능력(-10%) △포토샵(-9%) 키워드 공고는 감소했으며 엑셀(10%)만 소폭 상승했다. 또한 특정 우대 전공을 명시한 공고 비중은 5년 전인 2021년 3분기 13.1%에서 올해 6.5%로 줄어 절반 수준을 기록했다.
잡코리아 관계자는 “생성형 AI가 업무 현장의 일상적인 도구로 자리 잡으면서, 기업들이 AI를 아는 인재를 넘어 구체적인 AI 툴을 실무에 활용할 수 있는 인재를 찾고 있다”라며 “잡코리아 역시 채용 전 과정에 AI 기술을 접목해 온 만큼 앞으로도 기술 고도화를 통해 기업과 구직자 모두에게 더 정교하고 효율적인 채용 경험을 제공하겠다”고 말했다.
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