현대오토에버 채용갑질 논란… “석 달간 2차면접 통과했는데 불합격”

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경력공채 지원자 “면접 합격 후 처우협의 없이 채용 취소”… 사측 “문제없어”

허승아 기자 기자페이지 + 입력 2024-06-03 11:55:17

시스템통합(SI) 기업 현대오토에버가 올해 진행한 경력직 공개 채용 과정을 두고 갑질 논란에 휩싸였다.

3일 ICT업계에 따르면 IT 엔지니어인 A씨는 지난 1월16일부터 진행된 현대오토에버 1분기 경력 공채에 지원해 서류전형과 온라인 인성검사 및 직무 역량 과제 테스트, 1차 면접, 2차 면접을 거쳐 4월11일 이메일로 면접 합격 통지를 받았다.

전형 절차에 따르면 면접 합격자는 처우협의 및 채용검진 이후 입사가 이뤄진다.

이메일에는 이를 위해 재직기간 최근 2개년 매월 상세 급여 명세서 등 각종 회신서류를 제출하고, 최종 직급의 승진 기준일과 최근 직장의 직급별 승진 연한을 회신해달라는 내용이 포함됐다.

A씨가 4월17일 채용 검진과 서류 회신을 하자 같은 달 23일 현대오토에버 인사담당자로부터 전화가 와서 재직 중인 회사의 인센티브 규정과 연봉에 대해 상세하게 질문한 뒤 다시 안내하겠다고 말했다.

그런데 서류를 제출한 지 13일 후인 4월30일 인사담당자가 유선으로 연락해 “보유하고 있는 역량과 경험이 당사가 필요로 하는 요건과 부합되지 않아 더 이상 채용 전형 진행이 어렵게 됐다”며 불합격 통지를 전했다.

A씨는 연합뉴스에 “약 3개월간 채용 전형을 진행하면서 많은 시간과 노력을 투자해 2차 면접까지 합격했는데 현대오토에버가 개인정보만 받아 간 채 불합격 통보를 했다”며 “처우 협의가 이뤄지지 않았거나 건강이 근무에 지장을 주거나 제출 서류가 사실과 다른 경우가 아닌데 추가로 역량·경험 검증이 왜 필요한지 설명이 필요하다”고 말했다.

A씨 사연이 최근 직장인 소셜 플랫폼 ‘블라인드’에 게시되자 120여 개 댓글이 달리는 등 큰 관심이 쏟아졌다.

여러 현대오토에버 직원들은 “이렇게 취소됐다는 케이스는 처음 들어보는 것 같다. 제가 다 안타깝다” “지원자 생각하면 절대 저러면 안 된다” “X어이 없네. 대신 사과드리고 싶다” 등 사측을 비판하는 댓글을 달았다.

처우협의를 위한 서류를 받아 갔으면 연봉협상을 하거나 연봉을 못 맞춰 줄 것 같아 채용하기 어렵다는 등 사유를 설명하지 않은 채 일방적으로 불합격 통보한 것이 갑질이라는 지적의 목소리가 커지고 있다.

한 현대오토에버 전형 합격자가 2022년 10월 블로그에서 2차 처우 협의까지 마치고 재직 중인 회사에서 퇴사했다가 ‘내부 사정에 따른 불합격’ 통보 메일을 받은 지인 사례를 소개한 글도 회자됐다.

이와 관련해 현대오토에버 측은 “2차 면접 합격통보 메일에 최종합격 단계가 별도로 있음을 공지했다”며 유사사례 등에 대해 “사실무근”이라고 답했다.

허승아 기자 heosa@skyedaily.com 기자페이지 +